职场上不同的人应该怎样对待？

职场环境复杂，在职场中可能会遇到不同种类的人。对于不同的人，我们不仅要学会区分，更重要的是，要知道不同种类的人就需要有不同的对待方式，这样才能更好的在职场中生存，那么究竟该怎么做呢？

第一，对领导。

领导是自己的上司，自己受他管理。对待领导，心态要摆正，行动要快，因为结果好不好一般情况下都是领导说了才算。 领导被理顺了，才是顺的开始，否则就会总是磕磕绊绊。他觉得你是自己人，才会给你助力，他托你一把，胜过你和小人二百回合的磨牙。

第二，对贵人。

首先你得明白缺少的东西谁能给你？这个人在哪？上哪儿找到他？怎么去链接他？用实力证明你值得帮，用情商证明你是感恩之人。在职场中拥有一个贵人是一件幸运的事，相处的好，出其不意，做一两件让人感动的事儿，一个贵人可能还会吸引更多的贵人，那样一来进步就会加快了。

第三，对同事。

同事之间，学会发现别人的优势，规避别人的缺点，做到好好相处，不要有太多矛盾。学会处理同事之间的关系，也是职场人应该具备的一个能力，职场上有竞争也有合作，虽然和同事存在竞争关系，但更多的是合作，当与同事相处的好时，有些事情可能会事半功倍，给自己解决不少麻烦。当然有的人如果实在相处不来，也不必过于强求，毕竟人是复杂的，不可能与每个人都能相处。

第四，对小人。

在职场中，如果周围没有小人，当然是好的，如果有，首先就要学会发现，学会发现小人也是一种能力。其次，就是不用管太多，做好自己的事情，把自己应该做的工作做好，如果对方故意找自己的麻烦，清楚他们的底线、痛点、需求，该回击的回击。注意不要引来不必要的麻烦。

有人可能可能觉得这看起来很有心机，但这就是职场的真相，人在职场，身不由己，有些事不是你想绕就能绕得过去。要知道，人事，人在前，事在后。你懒得在什么地方动脑子，你就很可能在什么地方跌一跤。