领导讲话的三种弦外之音

2020-08-02 17:52:00
双面
原创
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摘要:领导们讲话一般都很有水平。宫越大的领导话里面的学问也越大。要想听出其中的弦外之音既要靠历练,也要靠悟性。而且一个领导一个风格,就算是我们这样身经百战的职场老手,跟领导之间没有一段时间的磨合想要完全听懂也是很困难的。对于职场新人而言,前面我也说过,领导一般不会拿特别高阶的问题来考验大家,但有三种弦外之音是不得不知的。


领导们讲话一般都很有水平。官越大的领导话里面的学问也越大。要想听出其中的弦外之音既要靠历练,也要靠悟性。而且一个领导一个风格,就算是我们这样身经百战的职场老手,跟领导之间没有一段时间的磨合想要完全听懂也是很困难的。对于职场新人而言,前面我也说过,领导一般不会拿特别高阶的问题来考验大家,但有三种弦外之音是不得不知的。

第一, 正话反说:没向题——忌将就。

这种情况多半是碍于情面,怕有话直说太伤人。比如。领导让你办了件事,完成之后你问领导怎么样。领导说“没问题”。一般这种情况你还是要慎一慎,别天真的以为真是没问题了。如果时间允许,可以再好好琢磨琢磨,到底还有没有改进提升的空间。千万别刚一进职场就养成“将就”的坏习惯。年轻人,一定要有点“精益求精、追求卓越”的劲头。下次吸取 经验教训,一次比一次做的好才是正道。

第二, 是似而非:挺好的——忌自满。

这种情况多半是有点失望,但又觉得多说无益。比如,领导让你拟了个文,写完了告诉你挺好的。借此鼓励一下自己可以,千万别傻傻地认为自己真的很优秀。开始飘飘然了。 职场新人 没啥经验,一般也不太可能真写的多好。除非领导公开表扬成者主动给你点赞。如果只是极描淡写的这么说。那多半也就是想鼓励你而已。事后认真看看终稿,比对一下领导有什么改动,多学习学习其中的奥妙。年轻人,谦虚一点,低调一点错不了。

第三, 怒其不争:太差劲忌自卑。

这种情况多半是 领导 一开始寄予厚望,但站果事与愿违。或者是借题发挥想敲打敲打。比如,领导让你组织个活动。果你犯了些低级错误。领导觉得特别不应该,最后把你一顿臭骂。别太受打击。别过于自卑。年轻人,难免犯错,千万别因为一时一事一蹶不振,未来的日子还长,机会还多。找个机会改过自新、重新翻盘,给领导一点惊喜不是更好。

这三种弦外之音你了解了吗?快拿小本本记下来吧!


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