职场中衡量一位员工是否优秀的标准是什么?

2020-08-04 16:52:00
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67
摘要:职场中竞争激烈,优秀的员工对公司更有价值,又让领导放心,是团队的稳定剂、助燃剂,相对于其他人来说,这样的员工更容易得到老板的青睐。那如何判断这位员工是否优秀呢?接着往下看。

职场中竞争激烈,优秀的员工对公司更有价值,又让领导放心,是团队的稳定剂、助燃剂,相对于其他人来说,这样的员工更容易得到老板的青睐。那如何判断这位员工是否优秀呢?接着往下看。

第一, 具备专业能力。

把自己活儿干好,不能添乱。谁都是整个公司大机器上的零件,起码先保证自己能正常运转。这是最低要求,还要加一条不能添乱。就是不能让上司在你这里有额外的付出,如果需要经常单独给你敲打、维修,上油,这说明你自运转能力有问题。做到这一条,基本60 还算让人放心,算是可靠。

第二, 团队合作好,正能量足。

整个公司,整个团队,是一个集体,合作是少不了的。因此, 能很好的与其他环节合作,正能量足,这是属于加分项,助力了整个机器的运转,+10 分。岗位上的人,不是真的零件,是有思想的,如果你散播负能量,让别的零件走神儿、停转,那你本职工作再好,也要减分,一减分就不及格了。

第三, 解决问题的能力。

提出问题容易,但解决问题难, 能提出问题是普通员工,能解决问题才是优秀的员工,擅于解决问题需要更强的 能力 。提出问题防患于未然,解决问题则能从中 不断积极经验,不仅有利于公司发展, 对自己其实也是划算的事。

第四, 进取型员工。

进取型也就是要求高,有上进心,自己进步才会给公司带来更大的价值,工作上追求卓越,追求完美,注重细节。对一件事情的结果非常敏感,对 个人口碑非常重视。这样的员工在哪儿都是受欢迎的,不仅有利于自己成长,更有利于整个团队成长。

第五, 领导赏识。

你领导说你是好员工, 就是好员工。很多时侯,其实优秀的人不少,但有的人就能坐上火箭。因为他和上司有缘,他的存在可能正好弥补了上司某些方面的缺点,或者,是上司格外欣赏的地方。聪明人善于发现补位,发挥自己的 优势 ,成为让上司最倚重的那个人,同样是优秀,但他的优秀会被放大。

以上的几个方面你有吗?如果没有,继续努力吧,争取让自己更优秀!

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