企业为员工加薪的底层逻辑

升职加薪是每一个在职场中打拼的人的终极梦想，但是，能够升职加薪的，也只是那一小部分人，大部分人仍然是每天忙忙碌碌，却永远和升职加薪无缘，今天我就为大家分享一下，在职场中，升职加薪的底层逻辑，希望可以对您有一点点的帮助。

1.重要性

如果想实现升职加薪，我们首先需要考虑一个问题，那就是你的重要性，也就是你对于公司的价值有多大，你可以为公司带来多大的利益，你所处的部门是否是公司的核心部门，如果答案是是的话，那么你根本不需要担心升职加薪，这只是早晚的事情，如果答案是否，那么你可以考虑一下，如何最大化的实现自己的价值，并且被公司所认可。

2.不可替代行

如果你想要成为职场的佼佼者，你必须在公司成为不可替代的人，换句话说，公司离了你，某些项目必须停滞无法运行，在这样的情况下，老板肯定会想法设法的留下你，给你升职加薪是理所当然的事情。

如果你现在还无法成为那个不可替代的人，一定要寻找机会，积累自己的项目经验，拓宽自己的人脉，尽量争取到上亿的项目，这样才能提高你的不可代替性。

3.创新性

如果你想升职加薪，光有重要性和不可替代性还远远不够，现代企业最重要的就是创新力，企业需要的员工需要敢于创新，敢于突破，而不是需要职场机器，因为任何工作都在未来都可能被机器人所取代，唯有创新力不可以，一个企业的人才只有拥有创新力，这个企业才会有新的生机与可能，迸发出新的活力。

企业为员工加薪的前提是企业必须看到你的核心竞争力和你的价值，企业都是以盈利为目的的，如果你可以为企业带来更多的利益，那么你就具备了升职加薪的必要条件，除此之外，机遇很重要，但是也有很多人，当机遇来临的时候，却抓不许机遇，因此大家还是要尽自己最大的努力，不断提升自己的专业能力和价值。