企业为员工加薪的底层逻辑

2020-08-05 16:40:00
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摘要:升职加薪是每一个在职场中打拼的人的终极梦想,但是,能够升职加薪的,也只是那一小部分人,大部分人仍然是每天忙忙碌碌,却永远和升职加薪无缘,今天我就为大家分享一下,在职场中,升职加薪的底层逻辑,希望可以对您有一点点的帮助。

       升职加薪是每一个在职场中打拼的人的终极梦想,但是,能够升职加薪的,也只是那一小部分人,大部分人仍然是每天忙忙碌碌,却永远和升职加薪无缘,今天我就为大家分享一下,在职场中,升职加薪的底层逻辑,希望可以对您有一点点的帮助。

1. 重要性

       如果想实现升职加薪,我们首先需要考虑一个问题,那就是你的重要性,也就是你对于公司的价值有多大,你可以为公司带来多大的利益,你所处的部门是否是公司的核心部门,如果答案是是的话,那么你根本不需要担心升职加薪,这只是早晚的事情,如果答案是否,那么你可以考虑一下,如何最大化的实现自己的价值,并且被公司所认可。

2. 不可替代行

       如果你想要成为职场的佼佼者,你必须在公司成为不可替代的人,换句话说,公司离了你,某些项目必须停滞无法运行,在这样的情况下,老板肯定会想法设法的留下你,给你升职加薪是理所当然的事情。

       如果你现在还无法成为那个不可替代的人,一定要寻找机会,积累自己的项目经验,拓宽自己的 人脉,尽量争取到上亿的项目,这样才能提高你的不可 代替性

3. 创新性

       如果你想升职加薪,光有重要性和不可替代性还远远不够,现代企业最重要的就是 创新力,企业需要的员工需要敢于创新,敢于突破,而不是需要职场机器,因为任何工作都在未来都可能被机器人所取代,唯有创新力不可以,一个企业的人才只有拥有创新力,这个企业才会有新的生机与可能,迸发出新的活力。

       企业为员工加薪的前提是企业必须看到你的核心竞争力和你的价值,企业都是以盈利为目的的,如果你可以为企业带来更多的利益,那么你就具备了升职加薪的必要条件,除此之外,机遇很重要,但是也有很多人,当机遇来临的时候,却抓不许机遇,因此大家还是要尽自己最大的努力,不断提升自己的专业能力和价值。

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