职场中为什么会有很多人喜欢打听同事工资?

2020-08-16 17:25:00
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摘要:在职场中,你会发现有很多人喜欢去打听同事的工资,但是很多公司的规章制度都明文规定,公司的薪资制度必须保密,被发现打听别人工资,会被开除处理,但是即便这样,还是会有很多人选择铤而走险,去打听别人的工资,今天我就为大家分享一下,为什么在职场中会有很多人打听同事的薪资。

       在职场中,你会发现有很多人喜欢去打听同事的工资,但是很多公司的规章制度都明文规定,公司的薪资制度必须保密,被发现打听别人工资,会被开除处理,但是即便这样,还是会有很多人选择铤而走险,去打听别人的工资,今天我就为大家分享一下,为什么在职场中会有很多人打听同事的薪资。

1 、新人想要知道自己的薪资是否合理

       职场中的 新人是最喜欢打听别人工资的,因为他们刚刚来到一个新的集体,初来乍到,肯定是想知道公司的薪资结构是否是说的那样,自己的薪资是否合理,其他同事的薪资是什么样的,出于对公司的不信任,所以新人会去多方渠道打听工资。

2 、老人想知道自己的资历是否值钱

       在职场中,已经工作了七八年的老人,他们对别人薪资同样是存在猎奇心理,因为他们想知道,自己这么多年的资历都低值不值钱,老板有没有亏待自己,如果在打听完工资之后发现自己的工资不合理,向老板提出涨薪的要求,或者是做好跳槽的准备。

3 、刚升职的人想知道自己的薪水涨幅是否合理

       刚升职的人也是很喜欢去打听别人工资的因为不同职位的薪资结构是不同的,刚升职的人,肯定是想弄明白自己的薪水和同级别的人是否有差异,自己目前的涨幅是否是合理的。

       其实在职场中,打听别人的薪资是非常普遍的现象,不管是工作了多久,还是在什么职位,但是在打听薪资之后,最好还是放平 心态,理智对待,因为或许每个人进入公司的时间不一样,尤其是几千人的大公司,有的人是公司的初创人员,有的人是被高薪挖过来的,有的人是公司的 薪资结构不完整时进来的,还有的人是公司急用人时招聘进来的,因此薪资水平真的很难统一,这也是我为什么很多公司都不允许去议论工资的原因。

       所以说如果你在打听完别人的工资后,觉得自己的薪资不合理,如果你对公司有一定的价值,有一定的议价权,可以争取涨薪,否则就踏实工作,一步一个脚印,升职加薪只是早晚的事情。

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