面试被问离职原因,什么不能说?

2020-08-20 16:45:00
双面
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摘要:如果我们之前有过工作,但之后又换了一份工作,在进行面试时很容易被问到一个问题,“你为什么从原来的公司离开?”当遇到这种问题时,可要注意谨慎回答,弄不好可能就会变成送命题,可能每个人都有每个人的离职原因,大家的情况各不相同,但是有些原因即使是真实存在的,也不能在面试的时候说,你知道是什么吗?

如果我们之前有过工作,但之后又换了一份工作,在进行面试时很容易被问到一个问题,“你为什么从原来的公司离开?”当遇到这种问题时,可要注意谨慎回答,弄不好可能就会变成送命题,可能每个人都有每个人的离职原因,大家的情况各不相同,但是有些原因即使是真实存在的,也不能在面试的时候说,你知道是什么吗?

第一, 说老东家的坏话。

可能你从之前的公司离开的原因就是对公司存在不满,公司的待遇不好,于是当面试官问到这个问题时,你就情绪激昂的说老东家有多么多么不好,对上家公司进行各种吐槽,俨然变成了一个吐槽大会。这种做法是非常不合适的,不仅不会成为你的加分项,还会成为你的减分项,一方面会显得你比较挑剔,会考虑到底是公司的原因还是你自己的问题,另一方面,面试官会想,现在你吐槽的是上一家公司,说不定有一天吐槽的就是我们了。

第二, 关于钱的原因。

可能由于上一家的公司 薪酬待遇不好,才辞职的情况非常多见,但当面试官问到这个问题时,最好还是不要提是因为钱的原因。因为作为招聘者,他们希望招到的还是一个踏实能干的人,如果你在面试时就说因为钱离职,他们可能就会担心未来可能当别人出更高的价格时,你估计也会离开。因此,关于钱的原因可以作为次要的,但不要作为主要的。

第三, 人际关系原因。

在职场中,我们需要和各种各样的人打交道,可能你之前的公司里面的氛围的确不行,存在勾心斗角的事情,人际关系很让人不舒服,你离职了。但是面试官是很不喜欢听到这个原因的,因为你的工作就是需要和各种各样的人打交道,你表现出 人际关系不好离职,会显得你不会处理人际关系,不懂得沟通。这样的人哪家公司都不会喜欢。

面试时被问到离职原因,这些情况最好不要说!

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