得罪了领导怎么办？

在职场中我们总会遇到各种各样的人，难免会与其他人之间有些磕磕碰碰，领导也不例外，有时候可能就会与领导产生摩擦，“得罪”了领导，而当遇到这种情况时，只要你不是已经下定决心离职，就不能陷入不能挽回的僵局。那么当“得罪”了领导时，究竟该怎么办呢？下面就介绍几种对策。

第一，尽快解决不拖延。

如果有了矛盾，最好的办法是找到解决的方法，抓紧时间解决，而不是一拖再拖，增加矛盾激化的风险。而对于不同的情况，要有自己对应的方法，例如，如果是自己工作上的问题，那么就尽快找出自己的工作哪里出问题了，尽快给领导发个消息，承认自己的错误，提出整改的意见。而如果遇到的是那种喜欢以上欺下的领导，你又没有离职的想法，那一定要做好防范，对于一些工作，提前做好预案，让他找不出你的问题。

第二，利用一些轻松的场合，表示对他的尊重。

有些小摩擦，如果不是涉及原则性的问题，其实只要自己能够主动出击，给领导一个台阶下，是很容易解决的。可以在一些轻松的场合，主动向前说出自己的想法，表达出自己在哪方面有一些小问题，用一种婉转的方式，与领导进行沟通。如此一来，给对方一个体面的台阶下，既有利于这次矛盾的解决，也有利于和领导构建良好的关系，对于以后的工作是有帮助的。

第三，干到底，前提是自身过硬。

职场环境是复杂的，谁都无法预测会遇到什么样的领导，遇到一位好的领导当然是一件幸运的事，但如果一位霸道又不讲理的领导就难受了。而当与这种领导发生摩擦时，也要注意分情况。有的领导时外表看起来霸道，但其实是个纸老虎，当你强硬一点的时候，就怕了。而有的就是很不讲理又霸道，这就要注意了，如果想要硬到底，一定要想好对策，具备实力。

当与领导发生摩擦时，一定要懂得具体问题具体分析，随机应变才是聪明的做法。