得罪了领导怎么办?

2020-08-20 17:06:00
双面
原创
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摘要:在职场中我们总会遇到各种各样的人,难免会与其他人之间有些磕磕碰碰,领导也不例外,有时候可能就会与领导产生摩擦,“得罪”了领导,而当遇到这种情况时,只要你不是已经下定决心离职,就不能陷入不能挽回的僵局。那么当“得罪”了领导时,究竟该怎么办呢?下面就介绍几种对策。

在职场中我们总会遇到各种各样的人,难免会与其他人之间有些磕磕碰碰,领导也不例外,有时候可能就会与领导产生摩擦,“得罪”了领导,而当遇到这种情况时,只要你不是已经下定决心离职,就不能陷入不能挽回的僵局。那么当“得罪”了领导时,究竟该怎么办呢?下面就介绍几种对策。

第一, 尽快解决不拖延。

如果有了矛盾,最好的办法是找到解决的方法,抓紧时间解决,而不是一拖再拖,增加矛盾激化的风险。而对于不同的情况,要有自己对应的方法,例如,如果是自己工作上的问题,那么就尽快找出自己的工作哪里出问题了,尽快给领导发个消息,承认自己的错误,提出整改的 意见。而如果遇到的是那种喜欢以上欺下的领导,你又没有离职的想法,那一定要做好防范,对于一些工作,提前做好预案,让他找不出你的问题。

第二, 利用一些轻松的场合,表示对他的尊重。

有些小摩擦,如果不是涉及原则性的问题,其实只要自己能够主动出击,给领导一个台阶下,是很容易解决的。可以在一些轻松的场合,主动向前说出自己的想法,表达出自己在哪方面有一些小问题,用一种婉转的方式,与领导进行沟通。如此一来,给对方一个体面的台阶下,既有利于这次矛盾的解决,也有利于和领导构建良好的 关系,对于以后的工作是有帮助的。

第三, 干到底,前提是自身过硬。

职场环境是复杂的,谁都无法预测会遇到什么样的领导,遇到一位好的领导当然是一件幸运的事,但如果一位霸道又不讲理的领导就难受了。而当与这种领导发生摩擦时,也要注意分情况。有的领导时外表看起来霸道,但其实是个纸老虎,当你强硬一点的时候,就怕了。而有的就是很不讲理又霸道,这就要注意了,如果想要硬到底,一定要想好对策,具备 实力

当与领导发生摩擦时,一定要懂得具体问题具体分析,随机应变才是聪明的做法。

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