盲目求职不可取，挑选公司才是精明之举

导语：

在很多大学生找工作的时候，经常会抱着：“我就是为了积累社会经验”而工作的目的去求职。HR也早就抓住了大学生这样的心理。以低报酬甚至零工资的状态下去招聘，目的就是为了赚取免费的、只想积累所谓经验的廉价劳动力。但其实工作后会发现，积累经验就是空谈。所以，盲目求职不可取，挑选公司才是精明之举。

分析：

l查清公司“底细”

一个公司的口碑是否好不好是非常关键的，如果面试的是一家中、大型企业的话，你就需要查一查往年进公司工作的员工风评如何，在判断自己要不要选择这家公司。并且你还需要到正规的国家企业信用信息公示系统去查找一下公司的备案，并且看看其是不是正规、合法的公司。

l查询招聘岗位详情

这个“详情”除了要查你面试的岗位外，还需要着重了解一下其它面试的岗位。如果这个公司从总监到员工都在进行招聘的话，就说明这个公司比较动荡、发展不稳定。如果一个公司连最基本的财会都要大量招聘的话，那就说明这个公司的财政风险比较大，不建议进行这样公司的就业。

l事先踩点公司详址

一个公司到底有没有大的发展从其内部的办公环境是可以看出的。如果一个公司内部环境脏乱差，满屋堆满了文件、办公区域又杂乱无章的话，那么首先说明这个公司的企业文化不行，其次可能这样的公司前景未卜。甚至如果公司的办公地点是在小型写字楼甚至是居民住宅里，那就更不要考虑了。事先在面试前进行公司位置、环境的踩点非常重要。

l面试中有诈的不选择

在入职前是需要进行简单的面试的，但是在面试时我们也需要注意面试官的言辞。很多面试官的“心机”非常深，经常会玩文字游戏将你套路进去，并且早早的签订入职合同，这样就可以将你绑定在公司无条件“使用”了。在面试时如果遇到自己觉得不对劲的地方，请及时止损。