承诺了口头offer但没有发,面试官为什么要骗我?

2020-08-25 17:35:00
双面
原创
48
摘要:大家在求职的过程中,在面试这一环节,可能遇到过这种情况,面试时或面试结束后,面试官对你给予了肯定,口头承诺这个工作机会就是你的了,但已经到了约定的日期,却依然没有通知去入职。在这期间,你可能为此还推掉了其他的邀约,却得到了个这样的结果,口头承诺没有兑现,这时候肯定是非常生气的,都已经说好了,为什么没有兑现?下面我们就来看一下。

大家在求职的过程中,在面试这一环节,可能遇到过这种情况,面试时或面试结束后,面试官对你给予了肯定,口头承诺这个工作机会就是你的了,但已经到了约定的日期,却依然没有通知去入职。在这期间,你可能为此还推掉了其他的邀约,却得到了个这样的结果,口头承诺没有兑现,这时候肯定是非常生气的,都已经说好了,为什么没有兑现?下面我们就来看一下。

第一, 流程本身出了问题。

要知道,一般情况下,一个求职者最终能不能成功入职,不是由面试官一个人说了算的,他负责的只是 面试这一个环节,而在面试结束后,究竟谁能够入职,还要结合人事部门、其他领导等人的意见,对于公司来说,面试结束不是这个招聘就结束了,后续还有一些列的流程,大公司一般会花费的时间更长,即使当时面试官当时对你很满意,口头做出一个承诺,但是后面流程中如果觉得你不适合,这个工作机会可能就不会给你了。

第二, Headcount 调整。

什么是Headcount 调整,直译就是 职员总数的调整,而在招聘时,有的公司里每一条线上的人数不是由这部门独自决定的,有时候可能同一个部门里的不同组别或不同的线会共同利用这次招聘,可能当时你应聘的这个职位面试官已经给你口头承诺好了,但其他线上更早的时候已经招到了人,这时候你应聘的这个职位已经没名额了,即使面试官想让你入职,但他也没有办法。

第三, 出现了更优秀的候选人。

对于同一个岗位,通常会有多名竞争者,特别是对于热门岗位来说,竞争更是激烈,作为企业来说,肯定是想优中择优,找出面试者中最优秀最适合的那个人,当你面试的时候,相对于前面的人,可能的确是很优秀,面试官很满意,但不难保证后面会有更优秀的 候选人,如果有更优秀的,先考虑的肯定是他。

         无论怎样,要记住口头上的offer 不是书面的 offer ,是不具备法律效力的,不要太天真,面试官给了口头承诺就万无一失了。

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