裸辞是个好主意吗?

2020-08-27 17:45:00
双面
原创
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摘要:现在辞职在年轻人眼里越来越成为一种常见的现象,而且就目前来说,越来越多的人喜欢“裸辞”,不管不顾,直接辞职,听起来是很爽。但裸辞真的是一个好注意吗?裸辞真的适合每一个人吗?从实际情况来看,每个人面临的状况是不一样的,并且每个决定裸辞的人情况都不太一样,“需不需要”其实不能一概而论。记住接下来这三句话,保证错不了。

现在辞职在年轻人眼里越来越成为一种常见的现象,而且就目前来说,越来越多的人喜欢“裸辞”,不管不顾,直接辞职,听起来是很爽。但裸辞真的是一个好注意吗?裸辞真的适合每一个人吗?从实际情况来看,每个人面临的状况是不一样的,并且 每个决定裸辞的人情况都不太一样,“需不需要”其实不能一概而论。记住接下来这三句话,保证错不了。

第一,千万不要意气用事。

职场是复杂的,我们在 职场中很容易遇到一些问题,这是很正常的事情,要知道 工作不太可能一帆风顺,偶尔遇到一时一事的不愉快,千万别上纲上线,因此给领导或单位判死刑、或对自己彻底丧失信心、或誓要跟同事老死不相往来,感觉不辞不足以平息怒火和委屈,但冲动是魔鬼,后续不仅是经济收入和物资生活方面会受影响,再求职HR 也会对此打个问号,这个时候其实是很被动的。

第二,忍无可忍无需再忍。

有些问题我们可以解决,有些事情我们可以忍受,但也要分情况, 如果真是在工作单位遭受了严重的伤害,或者存在类似的威胁,比如职场PUA 、职场性骚扰,以及其他因劳动保护不到位可能危及人身、财产安全等等,那就要当断则断,一方面尽快脱离危险的环境,另一方面也要拿起法律武器,维护好自身权益。《劳动合同法》第三十八条也赋予了劳动者在特定情形下单方解除劳动合同的权利。

第三,做好过渡期的安排。

裸辞 一时爽,但辞完之后未来的生活还要继续,工作还得接着干。按照现行法律规定,已经要求劳动者辞职应当提前30 日以书面形式通知用人单位。这 30 天既是出于工作交接的考虑,实际上也是变相给了员工一个 静默期。那就要在这个期间内抓紧找好下家,尽可能的缩短职业的空窗期。

裸辞到底是不是一个好主意?不能一概而论,不同的人面对不同的状况,同一种选择可能会有不同的结果。

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