裸辞是个好主意吗？

现在辞职在年轻人眼里越来越成为一种常见的现象，而且就目前来说，越来越多的人喜欢“裸辞”，不管不顾，直接辞职，听起来是很爽。但裸辞真的是一个好注意吗？裸辞真的适合每一个人吗？从实际情况来看，每个人面临的状况是不一样的，并且每个决定裸辞的人情况都不太一样，“需不需要”其实不能一概而论。记住接下来这三句话，保证错不了。

第一，千万不要意气用事。

职场是复杂的，我们在职场中很容易遇到一些问题，这是很正常的事情，要知道工作不太可能一帆风顺，偶尔遇到一时一事的不愉快，千万别上纲上线，因此给领导或单位判死刑、或对自己彻底丧失信心、或誓要跟同事老死不相往来，感觉不辞不足以平息怒火和委屈，但冲动是魔鬼，后续不仅是经济收入和物资生活方面会受影响，再求职HR也会对此打个问号，这个时候其实是很被动的。

第二，忍无可忍无需再忍。

有些问题我们可以解决，有些事情我们可以忍受，但也要分情况，如果真是在工作单位遭受了严重的伤害，或者存在类似的威胁，比如职场PUA、职场性骚扰，以及其他因劳动保护不到位可能危及人身、财产安全等等，那就要当断则断，一方面尽快脱离危险的环境，另一方面也要拿起法律武器，维护好自身权益。《劳动合同法》第三十八条也赋予了劳动者在特定情形下单方解除劳动合同的权利。

第三，做好过渡期的安排。

裸辞一时爽，但辞完之后未来的生活还要继续，工作还得接着干。按照现行法律规定，已经要求劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。这30天既是出于工作交接的考虑，实际上也是变相给了员工一个静默期。那就要在这个期间内抓紧找好下家，尽可能的缩短职业的空窗期。

裸辞到底是不是一个好主意？不能一概而论，不同的人面对不同的状况，同一种选择可能会有不同的结果。