HR真的会嫌弃频繁跳槽的人吗?

2020-08-27 18:14:00
双面
原创
96
摘要:目前,跳槽越来越常见,出现了这样一种风向:年轻人跳槽多正常;原地不动才是傻,该跳槽就得跳槽……不少人真的以为在如今的快节奏时代,跳槽就是一件很正常的事情,没什么大不了的。但事实真的如此吗?醒醒吧,真相是HR真的会嫌弃频繁跳槽的人,没有一家公司会喜欢超过一年一跳的频次。

目前,跳槽越来越常见,出现了这样一种风向:年轻人跳槽多正常;原地不动才是傻,该跳槽就得跳槽……不少人真的以为在如今的快节奏时代,跳槽就是一件很正常的事情,没什么大不了的。但事实真的如此吗?醒醒吧,真相是 HR 真的会嫌弃频繁跳槽的人,没有一家公司会喜欢超过一年一跳的频次。

第一, 企业害怕承担不稳定的风险。

要知道,一位员工的培养要经过筛选,招聘,入职,培训……在这个过程中不仅需要企业投入时间,还有人力和金钱成本。如果所招聘的这名员工有过频繁跳槽的经历,那很有可能在这次工作中也干不了多长时间,那么公司投入的成本就打了水漂,对于公司来说,将是巨大的损失。因此,为了避免出现这种 风险,公司当然是更倾向于比较稳定的求职者,毕竟谁不喜欢踏实能干,能一直为公司效力的员工呢?

第二, 过短的经验,收获不足。

多次跳槽,有过多段 工作经历,算是经验丰富吗?并不是。如果你没在某个岗位上待够一定的时间,其实收获不了什么 经验 ,就是有个短暂的接触,毕竟一名员工一般从入职到基本适应正常工作,往往需要6 个月的时间,如果你 6 个月都没到,或是刚够 6 个月,就要换工作,你能从这种工作中收获到什么呢?了解到的都是皮毛。因此, HR 想要的不是有频繁跳槽经历的,而是曾经深耕于某个岗位,有深度经验的求职者。

第三, 珍惜每一次跳槽。

前面我们从企业的视角谈了频繁跳槽是不受人欢迎的,但我们不得不承认,在我们的职场生涯中,总会出现那么一两次跳槽的。在这期间,良性跳槽的机会其实并不多,特别是随着履历的增加,,每一次跳槽可能都会给自己带来重大影响,不成熟的跳槽会让你耗费更多的成本去弥补。要珍惜每一次跳槽,而不是当作躲避不顺心工作的“避风港”。

总之,在求职的过程中,频繁跳槽的人是不受欢迎的,对于跳槽,一定要经过理性的思考再决定。

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