996甚至007会成为未来职场的标配吗?

2020-08-30 17:20:00
双面
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摘要:从去年开始,996的工作模式开始进入到大家的视野中,实际上,996甚至是007已经成为很多公司比较普遍的一种工作制度,但是首先是要有一个前提,就是这些公司都必须具备996或者007的资本,只有得到足够多的薪资,员工才愿意去996,但是996真的对企业的长期良性发展有利吗?

       从去年开始,996的工作模式开始进入到大家的视野中,实际上,996甚至是007已经成为很多公司比较普遍的一种工作制度,但是首先是要有一个前提,就是这些公司都必须具备996或者007的资本,只有得到足够多的薪资,员工才愿意去996,但是996真的对企业的长期良性发展有利吗?

       其实996甚至是007未必对企业发展有利,因为在 职场中,最简单的事情就是加班,但是最重要的事情却不是工作时长,而是产出,无限制的加班, 工作效率必然是会下降的,因为人的精力是有限的,于是会造成员工的畏难心理,害怕去挑战困难的问题,于是造成了老板逼迫员工996,员工养生996的情况,其实这无论是对员工还是企业,都是没有好处的,因为远红外在这个过程中,没有提高,而企业可能会过获得一时的收益,却不利于企业良性发展,除此之外,这样的制度会让那些真正有实力的人望而却步,当然,以上只是对大部分企业而言,也有一些例外存在。

       那么面对996或者是007,作为普通的职场人,我们应该做什么呢?首先我认为,我们还是应该从自身出发,提高自己的 能力,因为有能力的人才会有更多的话语权和议价权,如果加班可以提高自己的能力,或者是积累经验,可以适当加班。同事,我认为,如果公司的工作时长和薪资不匹配,其实是可以发声的,如果大家都不发声,那将会被无限制的剥削,所以,我们要学会及时止损,根据自己的实际情况去选择,毕竟身体才是革命的本钱,加班时长一定要适可而止。

       996和007也反应了职场竞争的残酷,但是如果一味的把加班时长作为人才盘点的重要标准,那小显然是不公正的,也是不合理的,在未来,可能还会有更多的公司996更多的人愿意去996,但是还是希望,每一个职场人,都能根据自己的实际情况去做出选择,学会维护自己的权益。

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