面试过程中如何谈薪酬

导语：

2020年的招聘季已经开始了一段时间了，加之今年疫情的影响，能找到一份薪酬还算可靠的工作、工作还算轻松的真的非常不容易。今年市场整体的经济发展水平都不如往年，如果你恰好在今年选择就业，那么面试过程中该如何和HR谈薪酬问题呢？

分析：

l明确薪酬底线、了解公司薪酬结构

在和HR进行薪资谈判的时候，一定不要急于求成，更何况今年各大企业的经济状况都不太景气，更不要一上来就提出自己的报价。我们先要明确自己的薪酬底线，换句话说就是了解自己说出来的薪酬比重是否和自己实际能力挂钩。看看自身是否能为公司带来相对应的价值。我们可以多去类似的几家公司面试了解行情。并且在面试之前和面试的过程中逐渐了解公司的薪酬结构。

l谈薪酬的中途不要跳价

很多没有经验的职场新人经常会犯一个问题那就是谈薪酬时老跳价。所谓的跳价就是指在和面试官谈薪酬时的初始已经拟定了一个价格，但是在面试的过程中觉得其对自己的兴趣还是非常大的甚至可以直接入职的时候，有些人就会另出一个薪资的价格，进行薪资的提升。这其实是非常不妥当的作法，不仅会让面试官对你另眼相看，还会让其觉得你们俩在直接进行交易。

l直接大胆询问，但要委婉

如果你是职业新手，在面试前对这家公司没什么太详细的内部了解的话，不妨直接向面试官询问薪资的情况。但是大胆并不代表没有底线，我们可以委婉的询问，并且要非常的礼貌。向面试官表达出你是想要了解而不是硬性要求。而且在面试官给你提出报价后你也不要马上表现出异议，还需要对其深层的福利政策和各方面补贴做出一定的了解。

结语：

和面试官谈薪资不是不可以，并且谈薪资是必经的过程。但是我们要懂得怎么谈、谈什么才是在最关键的。不要让莽撞的薪资谈判而关闭了你入职的大门。