职场中扮演“滥好人”的角色真的好吗

2020-09-04 16:39:00
双面
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摘要:导语:现如今的职场中个个人均压力大,不仅是生活所迫,更多的是想过上自己想要的好生活。不仅需要拼命的工作,更多的还要积累人脉,让自己在公司和公司以外的世界都有立足之地,有人帮衬。这就使得很多人养成了一个具有缺陷性的习惯,那就是拥有讨好型人格,也就是我们俗称的滥好人。但是,在职场中扮演“滥好人”的角色真的好吗?

导语:

       现如今的职场中个个人均压力大,不仅是生活所迫,更多的是想过上自己想要的好生活。不仅需要拼命的工作,更多的还要积累人脉,让自己在公司和公司以外的世界都有立足之地,有人帮衬。这就使得很多人养成了一个具有缺陷性的习惯,那就是拥有讨好型人格,也就是我们俗称的滥好人。但是,在职场中扮演“滥好人”的角色真的好吗?

分析:

滥好人的角色会使同事消费

       可能很多人会想:只要我处处对同事、领导好,在多献些殷勤这样以后公司有好事大家就会想着我,毕竟他们欠了我的人情。 其实事实的发展并非你想象得那样简单。

       因为大家都是在一个起跑线上的,工作中也是以自己的 利益 和大局为中心。不会在乎你怎么样从而影响他们,并且你无限制的对别人好,在很多人眼中你就是自愿充当滥好人的角色,正好可以借此机会让你帮助他们跑跑腿,做一些他们不想做的工作,肆意的消费 你并且不予以回报。

滥好人的角色会使自己受到利益上的伤害

       如果你永远在公司都扮演一个滥好人的话,很可能公司的同事就会觉得你好说话、好欺负,在很多事情上喜欢拿你做垫背。并且在面对一些棘手的问题时,他们会第一个想到你,让你来帮助他们甚至于让你代替他们完成,但是最后好处并不是你的。

       甚至于更严重一些,公司面临什么问题,滥好人的角色这个时候就需要被迫出来顶包,这不仅伤害了自己,还会使自己的付出得不到一点回报,就是一个被人随意利用的“小丑”。

滥好人的角色会使领导不重要你

       如果你不仅在 同事面前扮演滥好人,还在领导面前做滥好人的话,那就趁早收手吧。

       虽说领导喜欢会来事的员工,但是你如果想靠俘获领导,用滥好人的角色上位的话,拿领导肯定是不会重用你的。其只会认为你会溜须拍马多一些,而不会看重你的专业 工作能力

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