如何正确理解领导的指示呢

2020-09-05 17:06:00
双面
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摘要:走进职场我们做的最多的事情便是听从上级的吩咐形式,领导的指示就是我们在工作过程中的纲领,对于刚刚进入职场的新人来说,我们应该如何正确的理解领导的指示呢?本文从以下几点和大家探讨这个问题。

       走进职场我们做的最多的事情便是听从上级的吩咐形式,领导的指示就是我们在工作过程中的纲领,对于刚刚进入职场的新人来说,我们应该如何正确的理解领导的指示呢?本文从以下几点和大家探讨这个问题。

1 . 指示和意图不对等

       有些人觉得对领导的指示和意图就是听话,听领导的话,指哪打哪就万事大吉了。还有些人觉得要发散性理解领导的指示和意图。不但要把领导吩咐的事情做好,还要将领导吩咐这件事的前因后果想出来,把他没说出口的事情也做了。

       但其实这两种方法并不矛盾,一种是忠实的做法,领导的指示就是执行任务的最低纲领,能够做好这一点已经实属不易。

       另一种是比较高的层次,能够发散性理解领导指令,很大程度获得领导的青睐,但前提是发散的方向要正确,不要曲解领导的意思。

2. 按照自身能力办事

       当我们个人 专业能力有限时,最好不要发散的理解领导的指示,而是要按部就班的根据领导说的原话去执行工作任务,不要硬着头皮去深挖领导的心思。这样一来,即使我们没有十分优秀的完成任务,但是也将最基本的要求达到了,也能够使领导基本满意。

3. 要敢于提问

       刚刚走进职场的 新人在与领导相处时,多少有些畏惧的情绪,当领导向其吩咐任务时,可能由于领导语速过快或者说话过于简洁,导致我们没有弄明白他的真实意图是什么。

       这时千万不要有那种向领导提问会让他觉着自己太笨的这种想法存在,而是要向其提出问题,将自己没有理解的事情问清楚,这样以便于我们更好的开展工作。

       俗话说得好:心有多大,舞台就有多大。这里的心指的不是野心,而是我们的包容之心。如果我们在内心里与领导疏远,甚至对其产生惧怕的情绪,那么是很难学习到领导身上的长处的。

       新人在职场中最重要的就是与人交流,不仅仅是与同事 交流,更要去尝试与我们的上级交流,这样更加有利于我们增进对彼此的了解,更好地开展工作。

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