面试薪资要低了，能重新找HR谈吗？

有时候我们可能会遇到这种情况:面试成功了，已经成功拿到了面试offer，都已经决定入职了，但忽然了解倒自己的工资与其他公司同一个职位相比，算是比较低的了。这时候心里肯定会不舒服，很想找HR再聊一聊薪资的问题，但又怕没有谈成，可能还会失去这个offer，陷入纠结的境地。那么已经面试过了，发现工资低了，到底能不能找HR再谈一下呢？下面就让我们来谈一谈这个问题。

第一，想一想自己的薪资是不是真的低了。

可能单单比较工资是真的低了，但如果认真了解公司是如何定位工资的时候，可能就会觉得这是有道理的。或许我们看到相同的职位，在不同的公司，薪资不一样，但其实同岗不同酬，是很常见的，因为个体是有差异的，每个人和每个人都会有差别，对于同一个岗位，竞争力高的拿到的薪资肯定会多，而竞争力弱的就会拿到相对更少的工资，个体的不同对薪资有很大影响，我们要认识到这一点。

另外，其实刚入职工资低并不是一件坏事，只要进入的平台好，发展的空间就会更大，较低的工资会让你更加努力，对以后的发展也会有积极的意义。

第二，遵守契约精神，利己利人。

我们是在面试之后，才觉得自己的工资低了，是已经给你入职offer，也就是薪资已经定了的情况下，你才有意见的，薪资已经是约定好了的。一般情况下，是很难再改变的，因为改薪资不单单是一个数字那么简单，特别是对于大公司来说，需要有一些列的程序，要走一个流程，人家流程已经快走完了，你提出了异议，如果再走一遍，这个过程是很麻烦的，如果你要改，HR很难会接受，有可能的是默默联系其他的候选人。

当然也会有例外，但是这种情况是很少的，一般不会出现。

总之，如果已经定好薪资了，最好不要再去找HR了，薪资问题在面试之前要考虑清楚。