面试薪资要低了,能重新找HR谈吗?

2020-09-13 16:32:00
双面
原创
27
摘要:有时候我们可能会遇到这种情况:面试成功了,已经成功拿到了面试offer,都已经决定入职了,但忽然了解倒自己的工资与其他公司同一个职位相比,算是比较低的了。那么这种情况我们求职者该怎么面对呢?

 

      有时候我们可能会遇到这种情况 :面试成功了,已经成功拿到了面试offer,都已经决定入职了,但忽然了解倒自己的工资与其他公司同一个职位相比,算是比较低的了。这时候心里肯定会不舒服,很想找HR再聊一聊薪资的问题,但又怕没有谈成,可能还会失去这个offer,陷入纠结的境地。那么已经 面试 过了,发现工资低了,到底能不能找 HR再谈一下呢?下面就让我们来谈一谈这个问题。 

       第一,想一想自己的薪资是不是真的低了。 

       可能单单比较工资是真的低了,但如果认真了解公司是如何定位工资的时候,可能就会觉得这是有道理的。或许我们看到相同的职位,在不同的 公司 ,薪资不一样,但其实同岗不同酬,是很常见的,因为个体是有差异的,每个人和每个人都会有差别,对于同一个岗位,竞争力高的拿到的薪资肯定会多,而竞争力弱的就会拿到相对更少的工资,个体的不同对薪资有很大影响,我们要认识到这一点。 

       另外,其实刚入职工资低并不是一件坏事,只要进入的平台好,发展的空间就会更大,较低的工资会让你更加努力,对以后的发展也会有积极的意义。 

       第二,遵守契约精神,利己利人。 

       我们是在面试之后,才觉得自己的工资低了,是已经给你入职 offer,也就是薪资已经定了的情况下,你才有意见的, 薪资 已经是约定好了的。一般情况下,是很难再改变的,因为改薪资不单单是一个数字那么简单,特别是对于大公司来说,需要有一些列的程序,要走一个流程,人家流程已经快走完了,你提出了异议,如果再走一遍,这个过程是很麻烦的,如果你要改, HR很难会接受,有可能的是默默联系其他的候选人。 

       当然也会有例外,但是这种情况是很少的,一般不会出现。 

       总之,如果已经定好薪资了,最好不要再去找 HR了,薪资问题在面试之前要考虑清楚。


发表评论
评论通过审核后显示。