职场小妙招:如何正确理解领导的指示

2020-09-14 16:24:00
双面
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摘要: 有人认为理解领导的指示就是“他指哪里我就往哪个方向去”,也就是领导说让干什么就干什么。而有人则认为要准确把握领导的指示,需要发散思维,不仅把领导吩咐的事情给做了,还要把一些领导透漏的蛛丝马迹的任务给完成了。

       有人认为理解领导的指示就是“他指哪里我就往哪个方向去”,也就是领导说让干什么就干什么。而有人则认为要准确把握领导的指示,需要发散思维,不仅把领导吩咐的事情给做了,还要把一些领导透漏的蛛丝马迹的任务给完成了。

      这两种人的区别往往在入职后几年就能显示出明显的差别了,后者的提升速度远远高于前者。第一种人属于复制性人,只有行动力而少了 思考力。第二类人则属于有自己思维的去工作,这样不仅锻炼了自己的能力,还会得到领导的赏识。

      那么应该如何正确理解领导的指示呢?

   一、 要明白:指示不一定是意图

       比如领导下周要去参加一个专业领域的论坛,并需要准备发言。你询问领导需不需要帮忙准备整理发言稿,领导回你“算了吧,你最近也挺忙的,帮我准备一些材料就行了”。这个回答或许有两种意思。

        一种就是“你最近挺忙的,不好意思再去麻烦你”,这个时候你就需要在准备材料的基础上,整理一份完整又规范的发言稿了。如果是另一种“他已经有了自己的思路,真的只是让你准备一下材料”,你只需要把材料交给他就行了。所以在日常工作中,就需要开发眼力和脑力了,明白领导的真实意图到底是什么。

    二、 掌握必要的方法和规律

        不知道你有没有遇到过这种情况,自己发散思维想出来的考虑结果变成了自作主张,最后惹得领导不快,其实掌握合适的方法就能有效避免这一情况的出现。如果你遇到把握不大的头绪,就是不是很清楚领导的原本意思,那么久严格按照原话落实就行了。这样就算你得不到领导的惊喜和赏识,最起码也没有迎来厌恶和批评,然后静候下次时机就行了。

    三、 切忌“没听清也不问”的糊弄心态

        初入 职场的新人难免会有怕领导的畏难心理,但是这种心理你需要想办法克服,否则早晚捅娄子。很多人在不明白老板不值得任务时,就会在脑中纠结,问还是不问?问的话会不会显得自己太笨了?其实你大可不必这样,在初入职场时都知道你墨水有多少,不要想着去装老成,青年人固有的青涩,会让你得到更多前辈的教诲,所以不要怕问。

        除了上面说的三种情况外,你也可以时刻保持一个谦逊的学习者状态,可以随时地拿起笔记进行记录。在领导说话的时候,应多去记录,即便是领导的即兴发言,也可以详细地记录,这样你就会更清楚领导的个性,和个人的工作思路,会有效减少两个人的分歧。

  

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