职场小妙招：如何正确理解领导的指示

有人认为理解领导的指示就是“他指哪里我就往哪个方向去”，也就是领导说让干什么就干什么。而有人则认为要准确把握领导的指示，需要发散思维，不仅把领导吩咐的事情给做了，还要把一些领导透漏的蛛丝马迹的任务给完成了。

这两种人的区别往往在入职后几年就能显示出明显的差别了，后者的提升速度远远高于前者。第一种人属于复制性人，只有行动力而少了思考力。第二类人则属于有自己思维的去工作，这样不仅锻炼了自己的能力，还会得到领导的赏识。

那么应该如何正确理解领导的指示呢？

一、要明白：指示不一定是意图

比如领导下周要去参加一个专业领域的论坛，并需要准备发言。你询问领导需不需要帮忙准备整理发言稿，领导回你“算了吧，你最近也挺忙的，帮我准备一些材料就行了”。这个回答或许有两种意思。

一种就是“你最近挺忙的，不好意思再去麻烦你”，这个时候你就需要在准备材料的基础上，整理一份完整又规范的发言稿了。如果是另一种“他已经有了自己的思路，真的只是让你准备一下材料”，你只需要把材料交给他就行了。所以在日常工作中，就需要开发眼力和脑力了，明白领导的真实意图到底是什么。

二、掌握必要的方法和规律

不知道你有没有遇到过这种情况，自己发散思维想出来的考虑结果变成了自作主张，最后惹得领导不快，其实掌握合适的方法就能有效避免这一情况的出现。如果你遇到把握不大的头绪，就是不是很清楚领导的原本意思，那么久严格按照原话落实就行了。这样就算你得不到领导的惊喜和赏识，最起码也没有迎来厌恶和批评，然后静候下次时机就行了。

三、切忌“没听清也不问”的糊弄心态

初入职场的新人难免会有怕领导的畏难心理，但是这种心理你需要想办法克服，否则早晚捅娄子。很多人在不明白老板不值得任务时，就会在脑中纠结，问还是不问？问的话会不会显得自己太笨了？其实你大可不必这样，在初入职场时都知道你墨水有多少，不要想着去装老成，青年人固有的青涩，会让你得到更多前辈的教诲，所以不要怕问。

除了上面说的三种情况外，你也可以时刻保持一个谦逊的学习者状态，可以随时地拿起笔记进行记录。在领导说话的时候，应多去记录，即便是领导的即兴发言，也可以详细地记录，这样你就会更清楚领导的个性，和个人的工作思路，会有效减少两个人的分歧。