领导让你主动离职的种种蛛丝马迹

作为在公司的员工理应对工作上心，对公司做出一定的发展贡献。但是一个公司中的员工有若干，要想把业绩做突出也是非常困难的。每年公司的员工指标就那么多，并且公司如果业绩不景气的话，很多平时表现平平的员工甚至会面临裁员的可能。不过领导想要辞退你是不会主动提出辞退，而是让你被迫主动离职，这样公司就不会有任何的损失。那么，领导让你主动离职的种种蛛丝马迹都有什么呢？

分析：

首先：将你分内的工作都边缘化

一个公司的各项工作都是有分工和划分的，什么岗位什么级别从事相对应的工作。如果你一开始感觉手上的工作非常复杂工作起来特别累，但是越往后发展手上的工作越轻松，甚至自己的专业领域的工作被量化减小，只用处理一些可有可无、谁都可以干的工作。并且还会被迫带领新来的员工进行一些简单工作的话，这就说明你在逐渐被边缘化，公司不重用你，做着无关紧要的工作，慢慢也就面临辞职的可能了。

其次：有能力、业绩但是无加薪

公司想辞退一个人并不是单方面看他是否能够做出业绩，而是从多方面进行考察的。甚至公司不景气的话，也会相对应裁掉一些不够有竞争力的人。如果你有一定的能力，但是并不是可以上位级别的，并且升职加薪都轮不上你的话，长期以往自己就应该明白并不是你能力不行，而是你本身可能就没有被公司重视，甚至你的付出得不到应有的回报，在被”廉价消费“。

再者：开始冷落你、针对你

如果一个公司的员工被大部分人冷落、针对，甚至面临领导的不批评、不表扬、不作为。这样的话，就代表你可能面临着公司的灰色地带，领导对你本身不表态就是其真实的态度，他不能主动提出辞职，就是想用这样的方法告诉你：“你在这个公司没什么存在的价值，尽早自己辞职，不然我们就一直拖延下去。”