领导让你主动离职的种种蛛丝马迹

2020-09-15 17:34:00
双面
原创
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摘要:作为在公司的员工理应对工作上心,对公司做出一定的发展贡献。但是一个公司中的员工有若干,要想把业绩做突出也是非常困难的。每年公司的员工指标就那么多,并且公司如果业绩不景气的话,很多平时表现平平的员工甚至会面临裁员的可能。不过领导想要辞退你是不会主动提出辞退,而是让你被迫主动离职,这样公司就不会有任何的损失。那么,领导让你主动离职的种种蛛丝马迹都有什么呢?

 

       作为在公司的员工理应对工作上心,对公司做出一定的发展贡献。但是一个公司中的员工有若干,要想把业绩做突出也是非常困难的。每年公司的员工指标就那么多,并且 公司 如果业绩不景气的话,很多平时表现平平的员工甚至会面临裁员的可能。不过领导想要辞退你是不会主动提出辞退,而是让你被迫主动离职,这样公司就不会有任何的损失。那么,领导让你主动离职的种种蛛丝马迹都有什么呢?

 

分析:

首先:将你分内的工作都边缘化 

       一个公司的各项工作都是有分工和划分的,什么岗位什么级别从事相对应的工作。如果你一开始感觉手上的工作非常复杂工作起来特别累,但是越往后发展手上的工作越轻松,甚至自己的 专业领域 的工作被量化减小,只用处理一些可有可无、谁都可以干的工作。并且还会被迫带领新来的员工进行一些简单工作的话,这就说明你在逐渐被边缘化,公司不重用你,做着无关紧要的工作,慢慢也就面临辞职的可能了。

 

其次:有能力、业绩但是无加薪 

       公司想辞退一个人并不是单方面看他是否能够做出业绩,而是从多方面进行考察的。甚至公司不景气的话,也会相对应裁掉一些不够有竞争力的人。如果你有一定的能力,但是并不是可以上位级别的,并且升职加薪都轮不上你的话,长期以往自己就应该明白并不是你能力不行,而是你本身可能就没有被公司重视,甚至你的付出得不到应有的回报,在被 廉价消费

 

再者:开始冷落你、针对你 

       如果一个公司的员工被大部分人冷落、针对,甚至面临 领导 的不批评、不表扬、不作为。这样的话,就代表你可能面临着公司的灰色地带,领导对你本身不表态就是其真实的态度,他不能主动提出辞职,就是想用这样的方法告诉你: “你在这个公司没什么存在的价值,尽早自己辞职,不然我们就一直拖延下去。”

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