HR:“你还有什么要问的吗?”,应聘者该问什么?

2020-09-19 17:05:00
双面
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摘要:面试中不仅面试官会问应聘者问题,80%应聘者会在面试快要结束的时候被问到:“你还有什么要问的吗?”怎样回答会为自己加分,帮助自己更快拿到offer?

 

      面试中不仅面试官会问应聘者问题, 80% 应聘者会在面试快要结束的时候被问到:“你还有什么要问的吗?”怎样回答会为自己加分,帮助自己更快拿到 offer

 

一、为什么要问

       HR 的这一个问题给应聘者一个很好的了解公司的机会,而很多面试小伙伴会回答“没有什么可问的了”。不要认为这样是谦虚的表现,这样的回答不但不能让自己对公司有更好的了解,还会让 HR 觉得你对我们公司没有兴趣,敷衍他的问题。那么要不要问呢 ? 这是可以进一步展示自己素质和诚意的机会,所以一定要问。

 

二、问之前应注意什么 

       当被问到这个问题时,很多面试者会急于问薪资、福利、加不加班等问题。在 HR 还没有表明要录用你时,先用 框式确认法 了解自己是否会被录用,比如: “请问,如果能被贵公司录用,在入职前需要先学习和准备些什么?”这种谦虚认真的态度会表明自己的上进心,会为自己加分不少,可以加深自己在 HR 心中的好印象。

 

三、需要问什么 

       1 、首先谦虚的请教面试官:作为一名优秀的员工应该具备什么特质?可以了解工作内容以及公司对我们的预期标准。 

       2 、了解 职位空缺 原因,可以了解上一位员工的离职原因,就如同 HR 问你从上一职位离职原因一样。 

       3 、了解该公司是如何保证人才不流失的,这样不仅能清楚公司的薪资水平和薪资待遇。还能知道自己在公司是否有培训机会。谈薪资时仔细的询问有关薪资福利方面的任何不清楚的问题。 

       4 试用期 的时间和转正标准,这也是一个关键问题,可以避免试用期过不转正问题。 

       5 、问清楚工作内容,避免公司只给空有的高大上抬头总监、经理却干着打杂工作的问题。  

       求职 其实是一种双向选择,公司在选择我们的同时,我们也要更好的去了解对方,才能更好的做出判断。祝小伙伴们都能在面试中旗开得胜,入职自己心仪工作!

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