HR：“你还有什么要问的吗?”，应聘者该问什么？

面试中不仅面试官会问应聘者问题，80%应聘者会在面试快要结束的时候被问到：“你还有什么要问的吗？”怎样回答会为自己加分，帮助自己更快拿到offer？

一、为什么要问

HR的这一个问题给应聘者一个很好的了解公司的机会，而很多面试小伙伴会回答“没有什么可问的了”。不要认为这样是谦虚的表现，这样的回答不但不能让自己对公司有更好的了解，还会让HR觉得你对我们公司没有兴趣，敷衍他的问题。那么要不要问呢?这是可以进一步展示自己素质和诚意的机会，所以一定要问。

二、问之前应注意什么

当被问到这个问题时，很多面试者会急于问薪资、福利、加不加班等问题。在HR还没有表明要录用你时，先用框式确认法了解自己是否会被录用，比如：“请问，如果能被贵公司录用，在入职前需要先学习和准备些什么？”这种谦虚认真的态度会表明自己的上进心，会为自己加分不少，可以加深自己在HR心中的好印象。

三、需要问什么

1、首先谦虚的请教面试官：作为一名优秀的员工应该具备什么特质？可以了解工作内容以及公司对我们的预期标准。

2、了解职位空缺原因，可以了解上一位员工的离职原因，就如同HR问你从上一职位离职原因一样。

3、了解该公司是如何保证人才不流失的，这样不仅能清楚公司的薪资水平和薪资待遇。还能知道自己在公司是否有培训机会。谈薪资时仔细的询问有关薪资福利方面的任何不清楚的问题。

4、试用期的时间和转正标准，这也是一个关键问题，可以避免试用期过不转正问题。

5、问清楚工作内容，避免公司只给空有的高大上抬头总监、经理却干着打杂工作的问题。

求职其实是一种双向选择，公司在选择我们的同时，我们也要更好的去了解对方，才能更好的做出判断。祝小伙伴们都能在面试中旗开得胜，入职自己心仪工作！