求职课:扩大你的人际半径，打造你的独特影响力

有句传言，我们的水平，就是我们时常交往的10个人的平均水平。要想拉升水平，就得认识水平更高的人。水平更高的人在哪里？就在我们不断扩大的人际圈里。在职场中如果想要走的更远，有自己的人际圈必不可少，讲道理不如讲故事，讲故事不如讲自己的故事，下面我们就来说说怎样不断扩大人际半径。

第一，内部主动出击。

刚到新公司时，只认识面试HR。为了快速融入，摸清门道，可以通过打电话、发信息沟通，或者直接去各部门当面沟通。说完事情不马上走，介绍一下自己经历和性格特点、爱好，加上微心。通过这些方法，帮你认识了公司领导、同事。他们有的是有内部影响力的人，可以帮你推动工作，可以在关键时候举手赞同。

第二，重视合作伙伴。

有的人上班第一个周，会拿到培训和招聘的合作伙伴列表。其他人面对乙方，都是等乙方听说甲方换负责人了，等乙方联络。而有些人对着名单挨个打了电话，加了微信，拿到了最新的课程列表。通过合作伙伴的分享，可以学到新项目、新思路，在以后的合作中也会方便不少，同时通过这些人，可能还会认识更多的人，让你的人际圈更大。

第三，寻找线上突破。

进入公司之后可能会被邀请加入社群。而当进入社群之后，不要等着别人找你，其实你可以选择可以主动出击，主动和负责人聊一聊，认识更多群里的朋友，现在网络发达，通过线上的交友快速认识人也是一种手段，在线上寻找突破，要好好把握，抓住这个机会。

为什么深陷困局，是因为人际半径太小。扩大半径，有方法，只要你肯向前一步。向内看，内部的牛人一步步走向领导或专家岗位，值得学习和链接。向外看，找到更厉害的人，学习，复制，转化，固化，再提升。你的人际半径你拓展，你的影响力你说了算，主动出击吧。