求职课:扩大你的人际半径,打造你的独特影响力

2020-09-21 17:40:00
双面
原创
279
摘要:有句传言,我们的水平,就是我们时常交往的10个人的平均水平。要想拉升水平,就得认识水平更高的人。水平更高的人在哪里?就在我们不断扩大的人际圈里。在职场中如果想要走的更远,有自己的人际圈必不可少,讲道理不如讲故事,讲故事不如讲自己的故事,下面我们就来说说怎样不断扩大人际半径。

 

       有句传言,我们的水平,就是我们时常交往的 10 个人的平均水平。要想拉升水平,就得认识水平更高的人。水平更高的人在哪里?就在我们不断扩大的人际圈里。 在职场中如果想要走的更远,有自己的人际圈必不可少, 讲道理不如讲故事,讲故事不如讲自己的故事, 下面我们就 来说说怎样不断扩大人际半径

第一, 内部主动出击。 

       刚到新公司时,只认识 面试 HR 。为了快速融入,摸清门道, 可以 通过打电话、发信息沟通, 或者 直接去各部门当面沟通。说完事情不马上走,介绍一下 自己 经历和性格特点、爱好,加上微心。通过这些方法 ,帮你 认识了公司领导、 同事 。他们 有的 是有内部影响力的人,可以帮 推动工作,可以在关键时候举手赞同。

第二, 重视合作伙伴。 

       有的人 上班第一个周, 会拿到 培训和招聘的合作伙伴列表。其他人面对乙方,都是等乙方听说甲方换负责人了,等乙方联络。 而有些人 对着名单挨个打了电话,加了微 ,拿到了最新的课程列表。通过合作伙伴的分享,可以学到新项目、新思路 ,在以后的合作中也会方便不少,同时通过这些人,可能还会认识更多的人,让你的人际圈更大。

第三, 寻找线上突破。 

       进入公司之后可能 会被邀请加入社群。 而当进入社群之后,不要等着别人找你,其实你可以选择可以主动出击,主动和负责人聊一聊,认识更多群里的朋友,现在网络发达,通过线上的交友快速认识人也是一种手段,在线上寻找突破,要好好把握,抓住这个机会。 

       为什么深陷困局,是因为 人际半径 太小。扩大半径,有方法,只要你肯向前一步。向内看,内部的牛人一步步走向领导或专家岗位,值得学习和链接。向外看,找到更厉害的人,学 ,复制,转化,固化,再提升。你的人际半径你拓展,你的影响力你说了算,主动出击吧。

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