工作offer里的坑,你踩过吗?




找工作不容易,前期要制作简历,后面要准备面试,很多人说面试通过,基本上上就算是求职成功了,但真的是这样吗?面试通过,获得offer就真的万事大吉了吗?其实并不是这样的,有些offer是有陷阱的,不注意就发现不了,等到后悔的时候也晚了。那么offer里的坑有哪些呢?下面就让我们一起来看一下常见的几种。

第一,只有底薪没绩效。谨慎指数:★★★

有些岗位的招聘,例如销售在签约的时候,可能只有底薪,提成部分就看造化了。还有些不涉及销售性质的职位也采取同样的做法,这就有点耍流氓,要慎重签约。

第二,试用期打折。谨慎指数:★★★☆

很多公司会在试用期的时候给你降薪,打个8折、9折的,美其名曰“考察”。当然也是看人下菜。所以如果你提前了解了这种猫腻,不妨在argue的时候和HR实话实说:我要求试用期100%薪水。

第三,内卷式绩效。谨慎指数:★★★★

有些公司签约的时候承诺的好好的,但遇到了危机、寒冬(互联网每年都要来一次所谓的寒冬[并不简单]),就要发全员信,楚楚可怜,声泪俱下:


公司不容易啊,大家理解支持一下,我们拿出睡前工资10%作为绩效,根据你们的表现发放。


实际呢,原本睡前10000,现在起点是9000,扣完了税,到手还剩多少?而那10%,没人能拿到100分绩效,也就是总有亏损。你要闹腾?那你走人呗。

第四,竞业协议。谨慎指数:★★★★★

这个我劝各位,尤其是初入职场的小朋友,一定要反复确认合同,确认了再签字!


之前遇到的事情:一个小朋友求助,他入职A公司时签了竞业协议,自己没觉得有什么,结果因为签了B公司,正好在竞业名单里,被老东家要求索赔几十万!小朋友委屈啊,说我也没做什么,职位不涉密,我为什么赔偿?但律师看了协议后说,怪不得公司,只能说A公司确实鸡贼,可协议是你本人签的。


所以如果你的offer里有类似的协议,建议看清楚,有必要就问律师,别上了公司的套。

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