工作offer里的坑,你踩过吗?

2020-09-21 17:53:00
双面
原创
77
摘要:找工作不容易,前期要制作简历,后面要准备面试,很多人说面试通过,基本上上就算是求职成功了,但真的是这样吗?面试通过,获得offer就真的万事大吉了吗?其实并不是这样的,有些offer是有陷阱的,不注意就发现不了,等到后悔的时候也晚了。那么offer里的坑有哪些呢?下面就让我们一起来看一下常见的几种。

 

        找工作不容易,前期要制作简历,后面要准备面试,很多人说 面试 通过,基本上上就算是求职成功了,但真的是这样吗?面试通过,获得 offer 就真的万事大吉了吗?其实并不是这样的,有些 offer 是有陷阱的,不注意就发现不了,等到后悔的时候也晚了。那么 offer 里的坑有哪些呢?下面就让我们一起来看一下常见的几种。 

第一,只有底薪没绩效。谨慎指数:★★★ 

       有些 岗位 的招聘,例如销售在签约的时候,可能只有底薪,提成部分就看造化了。还有些不涉及销售性质的职位也采取同样的做法,这就有点耍流氓,要慎重签约。

第二,试用期打折。谨慎指数:★★★☆ 

       很多公司会在试用期的时候给你降薪,打个 8 折、 9 折的,美其名曰 考察 。当然也是看人下菜。所以如果你提前了解了这种猫腻,不妨在 argue 的时候和 HR 实话实说:我要求 试用期 100% 薪水。

第三,内卷式绩效。谨慎指数:★★★★ 

       有些公司 签约 的时候承诺的好好的,但遇到了危机、寒冬(互联网每年都要来一次所谓的寒冬 [ 并不简单 ] ),就要发全员信,楚楚可怜,声泪俱下:

       公司不容易啊,大家理解支持一下,我们拿出睡前工资 10% 作为绩效,根据你们的表现发放。 

       实际呢,原本睡前 10000 ,现在起点是 9000 ,扣完了税,到手还剩多少?而那 10% ,没人能拿到 100 分绩效,也就是总有亏损。 你要闹腾?那你走人呗。

第四,竞业协议。谨慎指数:★★★★★ 

       这个我劝各位,尤其是初入职场的小朋友,一定要反复 确认合同 ,确认了再签字! 

       之前遇到的事情:一个小朋友求助,他入职 A 公司时签了竞业协议,自己没觉得有什么,结果因为签了 B 公司,正好在竞业名单里,被老东家要求索赔几十万!小朋友委屈啊,说我也没做什么,职位不涉密,我为什么赔偿?但律师看了协议后说,怪不得公司,只能说 A 公司确实鸡贼,可协议是你本人签的。 

       所以如果你的 offer 里有类似的协议,建议看清楚,有必要就问律师,别上了公司的套。

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