关于职场“内卷化”

2020-10-02 16:02:00
双面
原创
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摘要:最近几年网络上特别流行的一个词就是“内卷化”,比如说程序员996加班的福报、比如说某厂淘汰35岁以上基层员工……“内卷”指的是在某个领域内部,由于现存资源有限,且发展增速又遇到瓶颈,导致内部的人与人之间互相倾轧,陷入组织内耗的状态。那么今天我们就来聊一聊关于职场中“内卷化”的一些事情,当出现时该如何打破。

最近几年网络上特别流行的一个词就是内卷化,比如说程序员996 加班的福报、比如说某厂淘汰 35 岁以上基层员工 ……内卷指的是在某个领域内部,由于现存资源有限,且发展增速又遇到瓶颈,导致内部的人与人之间互相倾轧,陷入组织内耗的状态。 那么今天我们就来聊一聊关于职场中内卷化的一些事情,当出现时该如何打破。

第一, 内卷 让很多人感到安全

内卷指的是将事情,进行精细化、低水平、重复的复杂化,比如说大型组织里,办一件事会安排好 长串流程,每个环节都有专人负责。你会发现身处于内卷的人,他们乐在其中,每天都在兢兢业业做自己的分内之事。显得专业又正规,每个人办事都一本正经、按部就班。

内卷的组织虽然缺乏 创造性 ,但却能赋予每个成员稳定的安全感,大家生活水平还都不错—— 如果将绝大部分内卷组织成员,猛然投放到外部世界,恐怕生活质量会直线下降吧。

第二, 打破 内卷 的解决办法是创新

内卷是将同一件事情复杂化,这种复杂是单调的复杂,精细倒是精细,但是精细得没有什么意义,只是几种固定模式不断的重复,没有什么创造力和多样性。

自己跟自己较劲,制造出来的东西精致,却 价值 不大,只有时间的花费和意志力的消耗,没有创造力,人为的创造低水平的复杂。

内耗是迫在眉睫的危机,而内卷,则是更长期的忧患。 而无论是什么 ,真正的解决办法都是创新:跳出当前的发展模式,积极探索蓝海。不让那种精致的、繁复的、看起来特别有诚意,但就是没有创造的工作,也就是内卷化的状态,控制自己—— 这是一个对我们自己很重要的警醒。

职场 中, 每个人的生活都很容易陷入那种没有创造性,但是越来越繁复的状态。暂时把眼光挪开一会儿,多多感悟思考,让我们寻求到更多的创造性的空 间。

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