关于职场“内卷化”

最近几年网络上特别流行的一个词就是“内卷化”，比如说程序员996加班的福报、比如说某厂淘汰35岁以上基层员工……“内卷”指的是在某个领域内部，由于现存资源有限，且发展增速又遇到瓶颈，导致内部的人与人之间互相倾轧，陷入组织内耗的状态。那么今天我们就来聊一聊关于职场中“内卷化”的一些事情，当出现时该如何打破。

第一，“内卷”让很多人感到安全。

“内卷”指的是将事情，进行精细化、低水平、重复的复杂化，比如说大型组织里，办一件事会安排好一长串流程，每个环节都有专人负责。你会发现身处于“内卷”的人，他们乐在其中，每天都在兢兢业业做自己的分内之事。显得专业又正规，每个人办事都一本正经、按部就班。

“内卷”的组织虽然缺乏创造性，但却能赋予每个成员稳定的安全感，大家生活水平还都不错——如果将绝大部分“内卷”组织成员，猛然投放到外部世界，恐怕生活质量会直线下降吧。

第二，打破“内卷”的解决办法是创新。

“内卷”是将同一件事情复杂化，这种复杂是单调的复杂，精细倒是精细，但是精细得没有什么意义，只是几种固定模式不断的重复，没有什么创造力和多样性。

自己跟自己较劲，制造出来的东西精致，却价值不大，只有时间的花费和意志力的消耗，没有创造力，人为的创造低水平的复杂。

内耗是迫在眉睫的危机，而内卷，则是更长期的忧患。而无论是什么，真正的解决办法都是创新：跳出当前的发展模式，积极探索蓝海。不让那种精致的、繁复的、看起来特别有诚意，但就是没有创造的工作，也就是“内卷化”的状态，控制自己——这是一个对我们自己很重要的警醒。

在职场中，每个人的生活都很容易陷入那种没有创造性，但是越来越繁复的状态。暂时把眼光挪开一会儿，多多感悟思考，让我们寻求到更多的创造性的空间。