工作中是否该投入过多感情

2020-10-04 18:15:00
双面
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摘要:我认为工作就是工作,决不能投入过多的个人感情。最好的工作状态,应该就像小时写作文一样,卷面整洁,不跑题,字数符合要求即可。不能像大boss 所期待的那样,全身心的投入的工作中。倘若在工作中投入过多的感情,你可能就会面临下面几种尴尬的情况。

       很多心灵鸡汤都说,工作中应该投入感情。因为只有投入感情,才会把公司当做自己的家,把日常的工作当做义不容辞的事情去做。然后就会获得上司的表扬,高薪,晋升等,开始职场的良性循环。

      但我却不赞成这种说法。我认为工作就是工作,决不能投入过多的个人感情。最好的工作状态,应该就像小时写作文一样,卷面整洁,不跑题,字数符合要求即可。不能像大 boss 所期待的那样,全身心的投入的工作中。倘若在工作中投入过多的感情,你可能就会面临下面几种尴尬的情况。

1、与同事产生矛盾 

      每份工作都不是一个人能独立完成的。如果你对某项工作投入过多的感情,势必会觉得其他同事的表现不够积极。你很可能会无意间,在言语或者行动上对你的搭档进行指责,甚至会对同事提出一些诸如 加班 、返工等苛刻、无礼的要求。产生矛盾在所难免。

2、工作效率降低,造成大量的资源浪费 

      事必躬亲。投入过多的感情,会让你想方设法的去参加到每个环节,干预其他部门的正常工作。如果是你擅长的 领域 ,其他同事会因为你,得不到应有的锻炼和提升,造成人力的浪费;如果是你不擅长的领域,反而会因为你的热情而扰乱了本来的进度安排,降低工作效率。 

3、影响自己的家庭生活 

      人的精力是有限的。人的社会角色不但有工作还有家庭,工作狂最大的痛苦,就是不能照顾家人。有人会说,不结婚就不会影响,其实,这是不对的。这里的家庭,不单单指个人的婚姻,还包括你的父母,他们才是你真正的感情牵挂。 

4、一旦受挫,身心俱损 

       职场中有一个规律,就是刚入职的年轻人,往往比工作多年的老员工饱含热情。这其实不能作为责怪老员工的理由,不饱含热情的工作,不代表不能把工作做好。很多新人往往对职场了解不足,空有一腔热血,一旦遇到问题或挫折,就会自我否定,意志消沉,半途而废时常出现。而老员工因为能客观理性的对待工作,反而能圆满的完成任务。 

      理性的工作,会让你客观的分析问题,不被情感干扰;理性的工作,会让你提高 效率 ,把握工作重点;理性的工作,会帮你平衡家庭和事业的天平。记住,工作就是工作,感情就是感情,二者不能混淆。

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