辞职要注意这些“坑”

2020-10-04 18:27:00
双面
原创
239
摘要:参加工作的人员不免会因为各种原因要辞职,尤其是刚刚参加工作的你在试用期的时候要注意了,当你还没有过试用期而你的老板就要辞退你,这时该如何是好呢?

 

      参加工作的人员不免会因为各种原因要辞职,尤其是刚刚参加工作的你在试用期的时候要注意了,当你还没有过试用期而你的老板就要辞退你,这时该如何是好呢?

一、记住你是“试用期”

      首先可以明确的告诉你哦,一个企业是不能随意辞退员工的。 试用期 的意思就是公司和员工相互了解相互磨合的时期,一般为三个月,经过试用期看你是否让对方满意从而达成雇佣与被雇佣的关系,但是有一点你要清楚哦,试用期的合同也是有效益的,所以企业是不能随便辞退你的。


二、企业要解雇员工,首先要符合两个要点

      1 、一个企业既然录用了你就说明你符合他们的录用条件,那么你就是在试用期内,企业要想辞退你就没有那么容易了,因为你已经属于他们公司的员工了。 

      2 、如果你在试用期,企业想要辞退你,那么企业要有证据证明你确实不符合他们的录用条件,这样才有理由辞退你。


三、如果在试用期的你被辞退,那么需要注意这些细节

1 、公司要给你开离职证明,并且为你办理社保等的转移。如果没有做到这一点你就可以走 法律程序了。

2 、如果是企业提出要求要辞退你,那么你可以要求经济赔偿。

3 、可以要求公司把你工作期间的一些文档记录什么的保存一到两年。

4 、把相应的工作与别人交接好,以免留下后话。


四、辞职的理由也很重要 

      1 、如果你的老板是一位比较好说话的人,那么你就可以说是因为个人原因而不能继续在贵公司工作了。相反,如果你的员工是一位不好相处的人,那么你就直接辞职就可以了,因为你也不亏欠公司什么。

2 、主要看你自己 辞职的真正理由是什么,然后根据企业平时对你的要求和待遇而采取相对应的说辞便可。  

试用期和非试用期的你面对辞职既要注意你个人需要注意的地方,也要避免公司给你的小 “坑”哦。

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