辞职要注意这些“坑”

参加工作的人员不免会因为各种原因要辞职，尤其是刚刚参加工作的你在试用期的时候要注意了，当你还没有过试用期而你的老板就要辞退你，这时该如何是好呢？

一、记住你是“试用期”

首先可以明确的告诉你哦，一个企业是不能随意辞退员工的。试用期的意思就是公司和员工相互了解相互磨合的时期，一般为三个月，经过试用期看你是否让对方满意从而达成雇佣与被雇佣的关系，但是有一点你要清楚哦，试用期的合同也是有效益的，所以企业是不能随便辞退你的。

二、企业要解雇员工，首先要符合两个要点

1、一个企业既然录用了你就说明你符合他们的录用条件，那么你就是在试用期内，企业要想辞退你就没有那么容易了，因为你已经属于他们公司的员工了。

2、如果你在试用期，企业想要辞退你，那么企业要有证据证明你确实不符合他们的录用条件，这样才有理由辞退你。

三、如果在试用期的你被辞退，那么需要注意这些细节

1、公司要给你开离职证明，并且为你办理社保等的转移。如果没有做到这一点你就可以走法律程序了。

2、如果是企业提出要求要辞退你，那么你可以要求经济赔偿。

3、可以要求公司把你工作期间的一些文档记录什么的保存一到两年。

4、把相应的工作与别人交接好，以免留下后话。

四、辞职的理由也很重要

1、如果你的老板是一位比较好说话的人，那么你就可以说是因为个人原因而不能继续在贵公司工作了。相反，如果你的员工是一位不好相处的人，那么你就直接辞职就可以了，因为你也不亏欠公司什么。

2、主要看你自己辞职的真正理由是什么，然后根据企业平时对你的要求和待遇而采取相对应的说辞便可。

试用期和非试用期的你面对辞职既要注意你个人需要注意的地方，也要避免公司给你的小“坑”哦。