领导最看不惯这三种员工,辞退风险系数4颗星

2020-10-05 17:10:00
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摘要:因为其多多少少跟利益关系有一定的挂钩人与人之间就会存在不必明说的竞争关系。而作为公司的领导其也有权决定一个员工的去留,所以我们在领导面前的印象还是要有一定保持的。那么,你知道领导最看不惯哪三种员工吗?辞退风险系数4颗星!快来看看吧。

作为 职场生活,其中的门道和技巧是需要我们慢慢摸索的。尤其是我们并不是老板而是给人打工时,更需要注意什么该说什么不该说、什么该做什么不该做。在职场中的生存并不是我们想象的那么简单。

 

因为其多多少少跟利益关系有一定的挂钩人与人之间就会存在不必明说的竞争关系。而作为公司的领导其也有权决定一个员工的去留,所以我们在领导面前的印象还是要有一定保持的。那么,你知道领导最看不惯哪三种员工吗?辞退风险系数4 颗星!快来看看吧。

 

分析:

一:多嘴多舌的员工

大家在公司肯定会有这样一个感受,一个 办公区 内总会有1-2 名比较爱说闲话,甚至每天到处打听小道消息的人。其以此为乐,并且这样的人还会快速成为别人的“焦点”、“关注点”。

 

在大家都忙于工作和生活时其专门收集公司内部各种人的八卦,用来作为谈资和笑料。这样的人其实不光领导讨厌,作为员工的我们一样非常讨厌。什么话经过他们的嘴,都能够将好事变成坏事、将一件事传出不同的版本,这样的人在公司将是一个“毒瘤”一个隐患。

二:老是请假的员工

作为一个员工,你的责任就是负责把每天的工作打点好,并且在规定的时间内完成领导交给你的各项任务。但是有些员工也不知道因为什么原因,经常请假不说,总是有各种理由不来上班,或者让公司的同事替班。

 

最后工资还是照样拿,但是自己却根本没做什么分内的工作。对于这中员工来说,领导一般都是非常厌恶的,可能暂时没办法开除你,但是一到公司的裁员季,这样的员工肯定时被第一个裁掉的。

三:和公司同事关系处理不好的员工

有些员工自身可能存在一些性格方面的问题,要不就是闭门造车、不跟别人沟通交流,要不就是和谁都保持敌对的关系,认为别人对自己都存在着利益方面的威胁。

 

但实际上,这样的员工也是老板非常讨厌的。这样的人容易把 公司内部的团结搞崩,并且影响其他人工作的心情。

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