新人如何度过职业发展初期阶段

在职业发展的不同阶段，不同的人要有不同的应对方式。那么作为职场新人在进入职业发展的初期阶段时，自身的专业胜任能力并不是很强，这时我们要懂得利用自身周边的资源，为自己获得更好的发展前途。那么我们应该如何去做呢？

1.获得领导及周围同事的信任

研究表明，当人与人之间的信任关系建立起来之后，在以后的做事过程中，阻力会大大减小。这也是新人在职场初期与周围同事及领导建立信任关系的重点所在。

大部分新人在进入职场时都不得不被带上一顶的“帽子”，仿佛我们的头上就写着不靠谱三个大字，很少有同事会很放心的将工作交给你处理，这在另一方面就反映出我们没有得到领导及周围同事的信任。

既然要与别人建立信任关系，那么我们首先要做的就是积极主动的与人沟通，明确同事及领导的真实需求。其次，我们还要清楚的了解自身的优势，用我们自身的优势去帮助别人解决问题，这样在很大程度上能够得到被帮助人的信任。

2.懂得抓住自己的show time

老话说酒香不怕巷子深，但现在的时代却是酒香也怕巷子深。所以职场新人要懂得抓住机会，向周围的同事及领导展示自身的优势和价值，让别人看到我们的闪光点。机会都是留给有准备的人，我们在职场中要掌握好时机，来展示自身的优势，切不可弄巧成拙，徒增笑柄。

3.谦虚接受批评

在职业发展的初期，面对别人的批评或发难，无论过错是否在于自己，首先不要把自身的情绪写在脸上，而是要向对方传达出我们已经认识到事情的严重性，让自己看起来更加的自信稳重一些。

当然，凡事都有限度，在职业发展的初期，我们确实需要利用周围的人际关系来帮助自身获得发展，但是也不要在这方面用力过猛，要同时辅之以踏实的工作，努力提升自身专业胜任能力，用自身的价值来吸引对方的注意。