职场经验:有技巧的批评，才不会得罪人

　　职场经验:有技巧的批评，才不会得罪人

　　在职场中假如对方做了明显的错事，到底该不该批评？事实上，有技巧的批评，是非常重要的。假如一个人批评不当，很容易激发对方的反感。所以说，我们在批评的时候，需要掌握方法。

一、对方是什么样的人？

　　我发现，有的人是非常开明的。他愿意倾听不懂的事情。面对这样的人，给他提出意见，他是有可能接受的。如果对方是认知单一的人，他可能就没法接受批评。建议我们谨慎对待，最好别开口。

二、你们之间的权力关系？

　　如果对方处于高位，你处于低位，那就放弃批评的想法吧。

三、及时批评。

　　假如我们压抑住自己不说，等到了半个月后，才一并发作几件事情，这就是“翻旧账”了。这种翻旧账，是把好几个矛盾堆叠起来，双方可能会爆发激烈的冲突。

　　而且，事情过去了那么久，有几个人还能记得？对方可能早就忘记了，而且，会觉得你太过记仇，小题大做。所以说，假如我们真的要批评，那就当天批评，别攒着。

四、不要贴标签。

　　假如有人批评我们：你这个人不行。我们恐怕会立刻怒火中烧。因为这属于人身攻击了，是对我们整个人的否定。

　　就好像我们有时看到，家长骂孩子：你怎么这么没用。而一边的孩子哇哇大哭。其实，这就是比较严重的个人否定了，对孩子伤害非常大。

　　我们在批评他人的时候，情绪往往很激动，会脱口而出许多不好的言辞。但是，这往往会给双方关系，造成不可逆的伤害。所以说，一定要学会控制情绪。千万不要做人身攻击。

五、对事不对人。

　　说白了，批评的主要目的，还是让对方进步。所以，指出问题在哪里，提示解决方案，然后鼓励对方，这才是正解。

　　比如，对方的商业计划书写的不好，就指出哪里有问题。提示他如何改进，是学习技能，还是认真一些。然后鼓励对方进步。

　　总结一下，有许多场合，是不适合提出批评的，我们一定要谨慎。而必须提出批评的时刻，我们也需要克制情绪、对事不对人，这才能维护好人际关系。