简历标题如何“标新立异”？

可曾听闻，美好的外貌是一张通行证？若是一人有国色天香般的容貌，一眼就让人魂牵梦萦，而简历就好似一位女子，标新立异的标题便如女子秀丽的容貌，能在HR那畅通无阻的又该是何种点睛之笔呢？

1.标题要明确

每位HR每天都会收到大量的求职电子邮件，三千弱水，如何让HR只取你这一瓢饮呢？首先，你拟标题前，不妨想一个问题:你的求职方向是什么？然后明确了一个大的方向，再把自己邮件的题目改成应聘xx职位，这样不但方便了HR分类筛选到你的简历，还能给HR一拍即合之感。

2.标题要新颖

HR大约平均每天收到的几百份甚至上千份简历，如果人人都贴上“应聘”或是“求职”或是“简历”等标签，这份简历的被关注程度可想而知。那么，什么样的简历才能入HR的法眼呢？那就需要在邮件题目上做文章了，换个角度想想，如果你是HR，看到这个标题能情不自禁的点开阅读其中的内容，那我们的目的自然就达到了。千万份简历中，只有标题新颖的才有机会被打开，你的标题是这样吗？

3.按招聘要求格式写

一份招聘信息就好像是一份试题，其中考的不仅仅是求职者的个人能力，更是对你的一份专业测评，如果说因为其中的小错误影响了获得一份好工作的机会，那是万万不该的。所以，求职者一定要按照招聘单位格式要求填写:

“姓名+岗位名称”

“姓名+岗位名称+岗位性质”

“姓名+应聘岗位+某某论坛”

“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”

“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作

但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题，所以这就需要针对应聘岗位和简历标题来突出自身的竞争优势了。

明确、规范、新颖的标题是不是比“我的简历、XXX的求职简历、XXX”等等更能给人别出心裁之感，希望笔者的建议能帮助大家制作出一份优秀的通行证，早日通过HR那一关！