你是否遭遇过这些职场“冷暴力”

职场“冷暴力”是指职场中，人们用冷暴力的方式刺激对方，比如，嘲讽，漠视，甚至故意剥夺工作的权利，使被暴力方的情绪，心理受到严重的伤害。职场“冷暴力”，也被称之为职场中的精神虐待。

初入职场者，原本怀揣满满的热情，正准备大干一番，突然发现职场水深且并没有自己想象的那么干净、容易，不仅不能默默工作，而且会遭遇一系列的“职场冷暴力”，就连行走江湖多年的职场人，有时候也难以幸免。你是否有过这种情况呢？今天让我们好好学习一下，职场中都存在哪些“冷暴力”。

1、因个人习惯而导致的冷暴力，有的人喜欢争论，咄咄逼人，这种人容易导致他人的不悦，容易让别人难受。

2、因个人情绪变化而导致的冷暴力，当一个人心情不好的时候，可能会将情绪传递给他人，引起他人的不悦，严重的会影响他人的情绪及心态。

3、因心态而导致的冷暴力，消极的人，抱怨比较多，抱怨是一种负能量，对他人可能会有影响。

4、因性格而导致的冷暴力，内向的人，压抑的人，因为有话不一定会说，放在心里，一不小心就可能会出现不舒服而导致冷暴力。

5、特殊人员造成的冷暴力，大龄单身青年、家中有较大牵挂的员工、苦难较多的员工如果引导不好，有可能负面的情绪较多，从而影响他人。

6、因人生观、价值观的不同而导致的冷暴力。

7、员工士气不高导致的冷暴力，企业经营不顺等原因导致员工士气低落，于是企业中到处都是负面情绪，很多员工已经麻木，如果有部分员工是积极的话，那么这种冷暴力对他们的影响是致命的。

8、因了解公司内情、机密过多，可能威胁到上司的安全，想冷处理慢慢挤兑你。

你是否正在被你的同事或上级“冷暴力”呢？如果你发生了这种冷暴力的话，应该思考如何去化解，首先收拾好自己的心情，然后在带着满满的自信去参加工作，这才是我们进入职场正确的心态。