简历就是要简单的突出重点

如今的社会发展迅速，每个职场人都非常的忙碌，HR当然也不例外，面对公司内部各部门不同的招人需求，公司外部各网站推送的繁杂简历，HR需要用最快最有效率的方式为公司筛选合格的人才。

尤其是大型的，组织架构相对复杂的公司，每个HR都面临不同的工种招聘，这样就要求HR根据招聘需求尽快匹配到合适的简历，如何尽快匹配到合适的简历？自然是要抓住用人部门的需求重点，那就要求求职者的简历上，也必须体现符合岗位的重点内容。

如今很多求职者自认为自己有丰富的经验，很多的技能，无数的光辉经历，恨不得跟写自传一样全部写到简历上，以为这样才能让HR意识到自己有多么的优秀。殊不知，除了招聘特别优秀的综合性高级管理人才外，一般的工作，还是在于术业有专攻。也就是求职者求职的是什么工作，该工作需要什么技能，需要哪些素质，把相应的优秀经历重点写到简历上即可。

比如应聘销售支持专员岗位，那就需要精通EXCEL，需要优秀的数据处理能力，还需要有耐心解决问题的素质；比如应聘某个行业的销售岗位，需要有相关行业背景的学历，需要了解和熟悉该行业的总体规划，最好还要有该行业的从业经验，需要诚信外向、善于沟通的素质等。这样就能让HR在千万份简历之中，一眼就看到自己想要找的简历，而不是被一些没用的信息给耽误或者误导了。

当然，如今HR大部分也会主动出击，根据公司的招聘需求，去招聘网站上根据关键字搜索简历。所以如果想要应聘自己心仪的岗位，一定要好好了解岗位的需求，也可以换位思考，如果你自己是HR或者用人部门，会希望简历上有什么样的内容呢?会怎样去搜索关键字？然后找到重点，写下与应聘岗位相匹配的能力和素质。

所以，简历就是要简单的突出重点！突出重点！