简历就是要简单的突出重点

2020-03-04 17:48:00
双面
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249
摘要:如今的社会发展迅速,每个职场人都非常的忙碌,HR当然也不例外,面对公司内部各部门不同的招人需求,公司外部各网站推送的繁杂简历,HR需要用最快最有效率的方式为公司筛选合格的人才。

如今的社会发展迅速,每个职场人都非常的忙碌,HR当然也不例外,面对公司内部各部门不同的招人需求,公司外部各网站推送的繁杂 简历,HR需要用最快最有效率的方式为公司筛选合格的人才。

尤其是大型的,组织架构相对复杂的公司,每个HR 都面临不同的工种招聘,这样就要求HR根据招聘需求尽快匹配到合适的简历,如何尽快匹配到合适的简历?自然是要抓住用人部门的需求重点,那就要求求职者的简历上,也必须体现符合岗位的重点内容。

如今很多求职者自认为自己有丰富的经验,很多的技能,无数的光辉经历,恨不得跟写自传一样全部写到简历上,以为这样才能让HR意识到自己有多么的优秀。殊不知,除了招聘特别优秀的综合性高级管理人才外,一般的工作,还是在于术业有专攻。也就是求职者求职的是什么工作,该工作需要什么技能,需要哪些素质,把相应的优秀经历重点写到简历上即可。

比如应聘销售支持专员岗位,那就需要精通EXCEL,需要优秀的数据处理能力,还需要有耐心解决问题的素质;比如应聘某个行业的销售岗位,需要有相关行业背景的学历,需要 了解和熟悉该行业的 总体规划,最好还要有该 行业从业经验,需要 诚信外向、善于沟通的素质 等。这样就能让HR 在千万份 简历之中,一眼就看到自己想要找的简历,而不是被一些没用的信息给耽误或者误导了。

当然,如今HR 大部分也会主动出击,根据公司的招聘需求,去招聘网站上根据关键字搜索简历。所以如果想要应聘自己心仪的岗位,一定要好好了解岗位的需求,也可以换位思考,如果你自己是HR或者用人部门,会希望 简历 上有什么样的内容呢? 会怎样去搜索关键字?然后找到重点,写下与应聘岗位相匹配的能力和素质。

所以 ,简历就是要简单的突出重点!突出重点!

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