偷偷告诉你HR筛选简历的方法

找工作的第一个环节就是制作简历，简历对于求职者来说就像是大海上的船和灯塔，有了灯塔，小船才能够找到行驶的方向；有了简历，求职者才能顺利开启企业的大门。那么你知道什么样的简历才能吸引面试官的注意呢，下面就来一起看一看面试官筛选简历的方法吧。

1.全自动电脑筛选评分

这种方法一般被应用在大学生校园招聘的网申环节当中。用人单位开发一套单独的系统（或采用第三方提供的一套标准化系统），让求职者在线填写个人信息、回答问题。用人单位对每项信息的填写设置一定的评分规则，系统根据预置规则自动评分。比如系统会根据大学的重点程度，获奖证书的级别，学分绩点的高低来相应的给予预设分值，系统会根据大学生的总分进行排名和筛选。

2.关键字筛选

这种方法在招聘网站中非常常见。用人单位的HR会直接在网站上搜索相关的关键词，比如，英语专业八级，两年以上工作经验，会计主管，精通法律法规等，就可以获得一大批相关简历。这就要求求职者在制作简历时从标题到内容都要精心准备并且设置精准的关键字，便于自己的简历能够快速被HR筛选到。

3.人工筛选

这种方法主要是通过电子邮件投简历的处理方法，也是最为常见的方法。HR必须亲自动手查看简历。大公司的一个岗位往往有几十甚至上百人投递简历，HR根本来不及对每一封简历进行特别仔细地查看，他只会查看那些标题吸引人、让他有欲望打开的简历。有统计显示，HR在每一封简历上的浏览时间都不会超过20秒。

每个人求职的路都很难，对于那些刚刚毕业的大学生来说更是如此，因此一份优质的简历无疑是求职路上的加速剂。老话说的好：知己知彼，百战百胜，了解了HR对简历的筛选方法，有助于求职者提升简历的质量，提高获得面试的机会！