如何提高投递简历的成功率

2020-04-05 18:58:00
双面
原创
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摘要:很早以前的简历都是以信件的方式或者面对面来投递,在往前追溯都没有简历的存在,大多数都以现场招聘为主,基本上不能投机取巧,都是先笔试,后面试。到了我们这个年代,找工作也变得快捷,都是在网上投递简历。

       很早以前的简历都是以信件的方式或者面对面 来投递,在往前追溯都没有简历的存在,大多数都 以现场招聘为主,基本上不能投机取巧,都是先笔试,后面试。到了我们这个年代,找工作也变得快捷,都是在网上投递 简历

       这样的情况就导致很多面试者采取海投的方式以为这样就增加了成功的概率,但其实则恰恰相反,今天我们就来看一下如何提高投递简历的成功率吧。

       首先我们来说一下海投简历的不利之处,第一个暴露出来的问题是你有可能被招聘网站封杀掉,因为这一行为属于恶意投递,有很大的广告的嫌疑。另一方面这样做也降低了自己的价值,一般的HR 发现你的岗位出现在各大公司,各种岗位上都会怀疑你的专业胜任能力,时间长了,也就渐渐没有公司愿意录用你了。

       正确的做法是我们首先应该确定自己喜欢的行业,选择出几家自己尤为喜欢的公司,在看到他们发布的招聘信息后首先看一下发布时间,如果是刚刚发布的,先不要着急投递,大多数面试官在发布完招聘信息后都会把人数攒够,等几天之后再去查看。如果你提前投递了简历,很可能你的 简历就被压在了后面

       其次,我们要把投递的时间放在早上七点半或者是下午五点。左右因为大部分HR会在这两个时间段来查看简历,因为这两个时间段正好赶在上班之前和下班之后,这就意味着你的简历不仅不会和其他人的简历发生混淆而且面试官也会耐心且细致的查看,这就意味着你获得面试邀请的机会会大大的增加,自然提高了你投递简历的成功率。

       平心而论,不管专业能力多强的HR 在面对堆积如山的 简历时都会感到头疼,作为聪明的应聘者,就需要想尽各种方法让自己的简历具有一定的新鲜感以此来获得关注,那么就需要我们在制作简历时花费一些功夫做出匹配度高的简历,这样不仅仅是对自己负责任,同时也减轻了面试官的工作负担。

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