快看，这是“千里马”的简历

《马说》中有云：“古虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也，自古先有伯乐，后有千里马，然千里马常有，而伯乐不常有”。面试官之于我们是伯乐，而简历就是我们寻找到伯乐的关键所在，在求职这条试炼之路上，你准备好做一匹千里马了吗？下面就来看一看“千里马”的简历应该怎么写？

1.呈现“有用信息”

有用信息顾名思义就是对面试官有用的信息，那么什么样的信息对面试官是有用的呢，自然是应聘职位的岗位需求，所以对于这一点，我们要在简历中精准地呈现出来，比如应聘者拥有什么样的经验，有什么样的技能，有什么样的资源等等。

如果你在简历中呈现出无关紧要的信息面试官不会对你的简历有任何的耐心，因为他的主要工作目标是用最短的时间找到最合适的人，所以他不会对与工作岗位无关的信息产生任何兴趣。人家要招聘的是挖掘机司机，你拍照再好又有什么用呢？

2.展示个人价值以及发展潜力

就像我们日常购物一样，有些人会因为看到了广告而去购买一份商品，而有些人却根据商品的性价比以及自身需求来决定是否需要购买这件商品，显然企业的面试官是后者。一个公司在决定是否雇佣求职者做员工时，不仅会考虑该求职者现在能给企业带来的价值，同时还会考虑未来他是否有足够的发展潜力也能够为企业带来价值。

因为这样不仅会减少企业二次招聘的成本，同时也会大大的降低企业的经营风险。一般情况下，员工的工作经验以及工作技能都是可以通过后天来培养的，但是一个人的潜力与特质却是与生俱来的，如果我们能够在简历中体现出个人的价值以及发展潜力，就会比其他人多出一些胜出的机会。

现代化市场的更新速度如此之快，任何一家公司都会希望自己员工的工作能力能够与时俱进跟上社会的发展趋势，所以我们要做的就是坚持自律，不断的去学习，做一匹千里马，伯乐自会寻声而来。