教你理解使用岗位需求

一份真正意义上美丽的简历不仅仅是格式美丽，它的内容也应该是美丽的，所谓美化自己的简历其实就是让自己的简历做到真正意义上与应聘职位匹配，然而，有些人为了做到这一点，生硬的照搬照抄应聘职位的岗位需求。

这样的简历只会让人觉得生硬死板毫无灵魂可言，换句话说就是你的简历美化过度了，那么我们接下来就看一看如何正确理解岗位需求吧！

首先要强调的是，应聘者不要过于在意用人单位的岗位需求，因为有很多职位的岗位描述也只是写写而已，HR具体想要招聘一个什么样的员工可能还没有想清楚。举一个例子，有些人看到应聘需求上写着五年工作经验而自己只有三年的工作经验，就会单方面认为自己与该职位不符合，从而错失了这份工作机会，没有投递简历。

这样的例子比比皆是，作为求职者，我们需要做的是不要过早的否定自己，因为很多面试官对职位的描述也只是例行公事写的，所以一旦你认定了这家公司，认定了这份岗位，你就要坚定信心，把简历投递过去，兴许下一个被叫去面试的人就是你了。

很多跨国公司都有这样的招聘规则：每个“空缺职位”都有明确的“职位描述”，定期由人事部门每周发给几家固定的猎头公司，并且于同一时间公布在公司内部的网站上。因此，简历就像大海里的浪花一样扑过来。

让我们产生疑问的是，为什么那些猎头公司投递过来的简历更能够吸引到HR的眼球呢？原因十分简单，他们更专业更了解每家跨国公司的企业文化、用人偏好、技能要求和职位等级，正确的使用了岗位需求。所以他们制作出来的简历与用人单位的匹配度是非常高的，从而让那些应聘者成功入职。

我们在借鉴使用用人单位的岗位需求时千万不要忘记结合自身的能力与特点，不要过分的生搬硬套，只有这样才能做出一份适合自己的优美的简历。