简历投递要注意这几件事

2020-04-08 16:40:00
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摘要:大部分的求职者写完简历就松了一口气,认为大功告成,殊不知简历的投递也有许多注意事项,会影响面试的机会。很多时候你的失败并不是因为求职者个人能力不强吗,反而很有可能是你简历投递的方法出了问题。

大部分的求职者写完 简历就松了一口气,认为大功告成,殊不知简历的投递也有许多注意事项,会影响面试的机会。很多时候你的失败并不是因为求职者个人能力不强吗,反而很有可能是你简历投递的方法出了问题。

今天我们就来看看 简历投递需要注意的那几件事:

1 、注意渠道的多元化。很多求职者都只习惯在自己熟悉的人才网站或招聘网站投递 简历 ,忽略了其他的投递方式。很多猎头公司和APP也是有效的投递方式,多个渠道就会拓宽求职的公司数量,增加被录用的可能性。

一般的投递方式分为:春秋招网申、日常招聘网站投递,邮箱直投三种。在春秋招网申这方面,笔者建议应届毕业生把握住秋招的机会,因为秋招普遍岗位数量多,待遇好一些。

日常招聘网站大家可以在网上查到那些常用的,值得注意的是那些不正规的小网站,大家不要轻易使用,很有可能会延误或丢失你的简历。邮箱投递就是HR邮箱直投,一般来说不是很推荐,但想多加一点机会,也可以尝试。

2 、投递时间。投递时间比较推荐周二到周四的上班时间,因为周一和周五 HR 会比较忙。另外大家也可以尝试着在晚上或者早上HR 上班前投递,因为HR查看简历一般都是倒叙出现的,越晚投递的越早看到。当然如果是网申的话,简历的投递时间影响不会太大,只要要求时间内都是可以的。

3 、投递标题。简历投递时要注意邮件的标题,按照应聘公司的要求备注。如果公司没有注明要求时,标题应该至少包含姓名、联系方式和应聘职位,方便HR 查找简历。标题是“我的简历”“应聘”等等一般是不会有 HR打开的。

4 、投递要求。很多公司在招聘时会有“说明薪资期望”“工作经验年限”“是否附有照片”等要求,节省人力物力,所以求职者在简历投递时也要注意这些特殊要求的满足。

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