简历没回音,多半是因为它

2020-04-11 17:19:00
双面
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摘要:我们每个人在人生的不同阶段都会要制作简历,换句话说,简历贯穿了我们整个职业生涯的始终,所以制作简历是每个人都应该具备的技能,很多人投递出很多简历,但大多数都没有回音,实则是因为你犯了以下两个致命的错误。

       我们每个人在人生的不同阶段都会要制作简历,换句话说,简历贯穿了我们整个职业生涯的始终,所以制作简历是每个人都应该具备的技能,很多人投递出很多简历,但大多数都没有回音,实则是因为你犯了以下两个致命的错误。

       1. 简历多投

       相信大多数人找工作的时候,都不是只盯着一家公司或一个岗位,更多都是广泛撒网,重点挑选。要知道对于不同的公司,不同的岗位是有不同的职位说明的,所以对能力的要求也是不同,所以这样的做法既不是一个简便算法,也不是一个包治百病的药方。

       正确的做法是挑选出我们把握最大的岗位,然后研究该岗位的职位描述和要求,明确该职位所重点需要的能力,在自己过去的经历中,找出所有能够体现这些关键能力的事件,项目成绩等等,最后再把这些与关键词相关的经历用有说服性的语言,在简历中描述出来,以此来提高自己与应聘职位的匹配程度,从而获得面试的机会。

       2. 没有量化工作成效

       我们在工作中,大多数老板都只是要事情的结果,而不关注你是如何完成这件事的过程,所以我们找工作也是要以结果为导向,简历作为我们个人的名片是我们与面试官沟通的唯一途径,所以我们要让面试官在我们的简历中能看到的不仅仅是我们曾经做过什么,还要让他看到我们之前做过的这些事情取得了什么样的优秀的成果,而这些成果是与应聘者本身的经验、工作能力、思维模式等等一些能力是分不开的,是密切相关的。

       所以我们在写 简历时,要在每一个工作内容或每一个项目经验后面用一些数字来量化我们的工作结果,让工作结果一目了然。因为大多数情况下,面试官在筛选 简历时都会用这些数字来评估应聘者的个人能力,换句话说,数字会让你的简历更具有说服力。

       制作一份简历说容易也容易说困难也困难,想要有一份优质的简历,必然要花费大量的时间以及精力,为了能够找到一份心仪的工作,请认真制作你的简历。

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