如何提高简历含金量

2020-04-14 16:35:00
双面
原创
135
摘要:据调查HR每半小时大概能浏览60份的简历,对于有工作经验的求职者,如果几秒内都未能让HR发现任何工作成果说明,那么这份简历就被PASS了。大部分人的简历中都是职位名称、职责内容和工作时间。虽然目前有很多求职顾问都建议如何在简历中突出工作业绩,但是却很少有应聘者重视。那么如何提高简历的含金量呢?我们说大数据时代需要用数据制作简历。

据调查HR每半小时大概能浏览60份的 简历,对于有工作经验的求职者,如果几秒内都未能 HR发现任何工作成果说明,那么这份简历就 PASS了。大部分人的简历中都是职位名称、职责内容和工作时间。虽然目前有很多求职顾问都建议如何在简历中突出工作业绩,但是却很少有应聘者重视。那么如何提高 简历的含金量呢?我们说大数据时代需要用数据制作简历。

写简历之前,要明白你是 在向HR推销自己自己的价值,所以尽量使用合适的语言。 想要准确的向HR传递自己的价值,应聘者简历中具体的数字就要越多越形象。

工作业绩可以通过数字显得更加有力。比如同样描述“提高了工作效率”的简历,如果一份简历写的是“半年内提高 产量180%” ,那么这份简历肯定更加让HR印象深刻。再比如对于管理者, 一份简历描述的是“领导了销售团队”,另一份是“ 领导12名销售人员”的简历,无疑是后一份简历更加清晰准确。

利用数字更具有说服力,例如简历上“接管业绩不好的区域,调整销售战略和销售技巧,提高了销售完成率”,改写为“接管业绩不好的区域,调整销售战略和销售技巧, 将业绩完成率从50%提高 100%”,明显带数字的更加能显示自己的价值。 再比如“实行了新的采购策略,节约了成本”,和“实行了新的采购策略,使采购成本节约了20%”,HR肯定会青睐后一份简历。

可也并不是每个人都有如例子所述的优秀业绩可以描述,那如何数字化自己的简历呢?一般来说,只要有数据的 简历肯定比没有数据的强。数据的比较其实有很多种方式,比如业绩完成的好用完成率展示,完成率不好绝对值大的可以用绝对值展示,绝对值和完成率都不好的还可以用同期增长率展示,然后还有在竞争对手中的占比或者排名,所以你可以选择任何一项具有优势的数据来增加简历的含金量。

发表评论
评论通过审核后显示。