是什么“阻挡”了你的简历

2020-04-14 16:53:00
双面
原创
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摘要:我们经常辛辛苦苦的将简历投递出去,然后杳无音信。我们百思不得其解,明明是自己精心准备的内容。那么究竟是什么“阻挡”了你的简历呢?今天就从资深HR那里给大家总结如下几方面内容。

我们经常辛辛苦苦的将简历投递出去,然后杳无音信。我们百思不得其解,明明是自己精心准备的内容。那么究竟是什么“阻挡”了你的简历呢?今天就从资深HR那里给大家总结如下几方面内容。

一、 简历未 注明应聘岗位

一般大型的企业,HR 要面对很多不同部门的不同岗位需求,收到简历后会根据不同的应聘岗位推荐给不同部门的负责人去查看。如果你的简历压根没有注明要应聘什么岗位,一是HR 不知道如何转发,另外也不想浪费自己的时间,特别是竞争力比较大的岗位,优秀的应聘者往往也很多,HR没必要在一份不清不楚的简历上去浪费自己的时间。

二、简历 不符合 招聘岗位要求

简历不符合招聘岗位要求的有如下几种情况:一是以往从事的工作与应聘岗位不相关,比如原来是做售后技术的,现在应聘的是销售经理;或者以往是做市场类的,现在应聘的是技术经理,这种在不同公司去跨岗位找工作是很难成功的;其次是什么都做过的,但是没有与应聘岗位相关的比较突出的技能和素质。另外还有虽然有相关的工作经历,但是工作内容只是散文式的罗列出来,并没有自己的思考和认知,以及工作的成果。

三、简历排序混乱

一般来说,简历还是要遵从基本的排序方法,比如按基本信息、教育背景、工作经历、个人自我介绍等,从上到下排序。

简历上的教育背景,工作经历也要遵循倒序的时间方式排列,不要顺序和倒序混合着来写,如果你把看简历的人彻底整晕了,你的简历也就被pass了。

四、工作不稳定

一般工作不稳定,一年之内频繁换工作都是用人单位的大忌。所以如果你的简历上有这样不稳定的工作经历,HR会觉得你不是一个踏实的人,基本就没戏了。 

       五 被别的求职者抢先一步

还有可能招聘岗位就一个编制,当你看到招聘信息的时候,HR早已收到别的应聘者的简历,已有心仪的人选了。虽然你也很优秀,但终究被别人抢先了一步。

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