简历排版的实用小技巧,你掌握了多少?

2020-04-17 17:33:00
双面
原创
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摘要:简历排版的作用是为了方便HR能更好的提取关键词,尽最大程度地展现求职者的能力,而不是为了让其单纯的“好看”。只有把握住简历排版的真实目的,才能更恰当地制作简历,而不是南辕北辙,使简历眼花缭乱。

简历 排版的作用是为了方便HR 能更好的提取关键词,尽最大程度地展现求职者的能力,而不是为了让其单纯的“好看”。只有把握住简历排版的真实目的,才能更恰当地制作简历,而不是南辕北辙,使简历眼花缭乱。

今天我们就来看看简历排版那些实用又简单的技巧,不用你学过设计就可以将简历制作到大方易读。

1、巧用对比。对比可以使不同类别的内容更明显,在 简历 的排版中巧妙地运用对比手段不仅可以使简历不同模块的内容区分开来,而且还可以降低阅读疲劳,提高HR的注意集中的程度。

求职者们几乎都知道在简历中标题与正文应该采取不同的字号、字体,除此之外还可以使之有不同的字体颜色、是否倾斜,是否添加下划线的区别。笔者更推荐运用颜色差别,不仅能使简历多元化,而且视觉上也会有所缓解;至于倾斜和下划线仅在有限的字体上可运用,有的字体会因为倾斜变得难以辨认。

值得提醒大家的是,标题字体颜色不是随便可以运用的,比如黄色,在白色的背景下识别度低。大家要根据简历背景和简历风格来确定适合的颜色,一般蓝色更常用于标题中,既羡显眼又不会喧宾夺主。

2 、减少干扰项。颜色、图形、字数过多都会干扰 HR 的注意力,也会影响简历的美观。很多求职者会在简历上加一个条形图来描述自己的各种能力,但是这样的图表除了占据篇幅和干扰注意以外没有任何的作用,还会给HR一种求职者不专业的印象。

笔者在这里建议大家少图形、少长句和少颜色,颜色只起提醒作用,不能过多用于装饰。

3、适当重复。当 简历 不只有一页时,求职者要注意简历前后的连贯和一致性,包括内容和设计上的整体性。同时,重要的信息值得反复出现,加深HR的印象,但重复率要保持在2-3次,不能过多,否则会让HR误以为求职者只有这一种经历。

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