简历有详有略，HR想用愿用

首先，简历篇幅有限，简历一页最好，两页为限，有详有略才能满足篇幅要求。其次，有详有略的简历符合HR的阅读需求，能够帮助其有效地提取求职者的关键经历，人格特质。最后，详略得当的简历可以帮助求职者们，尤其是应届毕业生知道什么改写，什么不该写，让简历变得更有针对性。

今天我们就来看看详略得当的简历到底长什么样子？

1、根据企业类型，选择什么该加什么该减。公司的类型不同，对于求职者简历能提供的信息需求也有差异。国企更想看到求职者的完整档案，越是详细完备竞争力越强，如果信息少、时间线破碎，HR就会觉得了解不深入，但对求职者的个人兴趣爱好并不重视，所以这方面可以略写甚至不写。

对于一些私企来说，更注重员工的实践创新能力和工作经验，因此要在经验描述更为细致，突出显示求职者的技能和综合能力，而对于求职者时间线的完整关注小。对于一些互联网的创新公司，HR更偏好员工的综合素质，也比较喜欢通过个人的兴趣爱好来印证工作经历中的员工性格特质，所以员工可以较为详细的写这方面。

2、根据自身的优劣势来写。求职者要巧妙运用避重就轻，在简历中突出自己的优势，尽量掩盖对不足的方面。比如在一项工作中，你在软件操作的熟练程度上十分优秀，但是领导组织能力差，就可以重点描述自己的长处对于项目的贡献，弱化组织领导在项目中的作用。比如：

“通过运用xx软件，获取了xxx数据分析，制作成xxx图表，助推项目的下一阶段目标的制定。”

3、根据岗位的需求写。不是所有的技能和能力都能完全运用到工作中，不同的岗位对求职者的能力要求不同。比如，市场调研岗位对于数据分析、交流沟通的能力比重大，求职者就只需要将有关的数据分析和与人合作的经历详细写，而其他的经历几个字带过，让HR明白自己经历丰富、十分优秀即可。