简历有详有略,HR想用愿用

2020-04-20 17:25:00
双面
原创
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摘要:首先,简历篇幅有限,简历一页最好,两页为限,有详有略才能满足篇幅要求。其次,有详有略的简历符合HR的阅读需求,能够帮助其有效地提取求职者的关键经历,人格特质。最后,详略得当的简历可以帮助求职者们,尤其是应届毕业生知道什么改写,什么不该写,让简历变得更有针对性。

首先, 简历 篇幅有限,简历一页最好,两页为限,有详有略才能满足篇幅要求。其次,有详有略的简历符合HR的阅读需求,能够帮助其有效地提取求职者的关键经历,人格特质。最后,详略得当的简历可以帮助求职者们,尤其是应届毕业生知道什么改写,什么不该写,让简历变得更有针对性。

今天我们就来看看详略得当的简历到底长什么样子?

1 、根据企业类型,选择什么该加什么该减。公司的类型不同,对于求职者 简历 能提供的信息需求也有差异。国企更想看到求职者的完整档案,越是详细完备竞争力越强,如果信息少、时间线破碎,HR就会觉得了解不深入,但对求职者的个人兴趣爱好并不重视,所以这方面可以略写甚至不写。

对于一些私企来说,更注重员工的实践创新能力和工作经验,因此要在经验描述更为细致,突出显示求职者的技能和综合能力,而对于求职者时间线的完整关注小。对于一些互联网的创新公司,HR更偏好员工的综合素质,也比较喜欢通过个人的兴趣爱好来印证工作经历中的员工性格特质,所以员工可以较为详细的写这方面。

2 、根据自身的优劣势来写。求职者要巧妙运用避重就轻,在 简历中突出自己的优势,尽量掩盖对不足的方面。比如在一项工作中,你在软件操作的熟练程度上十分优秀,但是领导组织能力差,就可以重点描述自己的长处对于项目的贡献,弱化组织领导在项目中的作用。比如:

“通过运用 xx 软件,获取了xxx 数据分析,制作成xxx 图表,助推项目的下一阶段目标的制定。

3 、根据岗位的需求写。不是所有的技能和能力都能完全运用到工作中,不同的岗位对求职者的能力要求不同。比如,市场调研岗位对于数据分析、交流沟通的能力比重大,求职者就只需要将有关的数据分析和与人合作的经历详细写,而其他的经历几个字带过,让 HR明白自己经历丰富、十分优秀即可。

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