带你看看HR究竟怎么筛选简历

一份简历的制作完成，HR究竟会从会怎么筛选简历呢？下面就带你看看，在审阅简历时，HR看重的几大点，让你更加好的优化自己已有的简历。

1.结合岗位要求

岗位要求可以说是HR初步筛选的重要的第一步。所以，你的简历一定要完美符合公司要求才行，像招聘需求里一些需要三年的工作经验，需要一些专业证书以及学历要求的等等，一定要在简历里体现。

一般来说如果招聘方的岗位要求是硬性的，那么你就一定要完美符合，有些弹性要求你可以尽量符合，用自己其他优势弥补。

2.近期的工作

这个部分是HR比较关心的部分之一，根据你近期的两份工作，可以考察你近期工作的一个结果以及你的能力是否符合招聘岗位的要求。因此在制作自己的简历的时候，对于自己近期的工作经历一定要下功夫，尽量贴近你的目标岗位的需求，尤其的要展现相关的技能。

在写简历之前，你就要确定好方向，归纳好自己的工作经历，提炼出岗位的关键需求，选择好共性内容，在简历里有所展示。

3.把控工作经验与工作业绩

HR除了会看你的近期两份工作的体现，还会对你的简历里写的所有工作经验进行一个整体把关，一般是从你从事过的岗位，换工作的频率等等来初步定位你的经验和工作态度。除此之外HR对你在工作中作出的结果也是十分看中的，这可以体现你的价值。

你做出来的结果也就是你的工作业绩，在这个部分你最好是在简历中以数据的方式体现出来，一方面能更有说服力，另一方面更容易给HR展示你的工作能力。

4.体现优势

HR对应聘者的技能优势这方面也会着重去看，如果你的其他条件都符合，还有优势，那无疑这个岗位非你莫属，但如果有些瑕疵，这个点可以说是追分项目。你要在简历用技能体现自身优势，像除了岗位要求的必备技能，你还可以写上相关的附加技能，为自己的脱颖而出增加筹码。