简历上自我评价的满意解答，你get到了吗？

有很多求职者喜欢在简历上加上自我评价的模块，但是你真的把握住了自我评价解锁的最佳方式了吗？自我评价写得好，能够为简历呈现出一种完美的结尾，起到辅助作用；写不好容易弄巧成拙，不仅占用篇幅还拉低给HR的印象。

自我评价的最终作用是总结和梳理，是为上面的罗列给HR留下的印象做一个加深处理，而不是一顿自我夸奖，只有秉持这样的原则才能写好简历上的自我评价。今天我们就一起来看看自我评价到底应该怎样写：

1、忍住自我夸奖的欲望。很多求职者会有这样的担心：我前面说了那么多，HR能不能看出我的能力和品质呢？于是就会在自我评价中自我总结夸奖，出现类似于“性格开朗热情、领导组织能力强、数据分析能力强”等等的描述。这样的主观性描述不仅不会给HR留下一丝印象，甚至会引起HR的反感。

因此笔者建议不会写的求职者可以忽略个人评价，将那些个人的奖项等多写一写。

2、补充技能的具体内容。自我评价是总结没错，但不是形容词的汇总，而是你技能的简短再现。将所有的之前简历上提到的技能、证书等等的没有写的补充上，从上至下的梳理一遍。比如之前你说你能熟练运用office或运营过公众号，个人评价可以将其展开来讲，形成补充：

“本人熟练掌握Word长文档编辑，利用Excel制作各种图表，财务计算，制作多种ppt原创模板。有着丰富的新媒体运营经验，参加运营过xxx个公众号，采用了怎样的宣传方式，效果如何，关注量增长xxx。”

这样叙述一看就是精通office，不仅让HR进一步相信之前的经历简述，还能让HR最终回顾以上的叙述，加深HR对求职者的印象。

3、避免重复。如果求职者在实习经历/工作经验中采取的是“数据式”的描述方式，在个人评价时就不建议再采用数据了，因为重复率高，会给HR造成视觉疲劳的感觉。