简历上自我评价的满意解答,你get到了吗?

2020-04-21 16:42:00
双面
原创
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摘要:有很多求职者喜欢在简历上加上自我评价的模块,但是你真的把握住了自我评价解锁的最佳方式了吗?自我评价写得好,能够为简历呈现出一种完美的结尾,起到辅助作用;写不好容易弄巧成拙,不仅占用篇幅还拉低给HR的印象。

有很多求职者喜欢在 简历上加上自我评价的模块,但是你真的把握住了自我评价解锁的最佳方式了吗?自我评价写得好,能够为简历 呈现出一种完美的结尾,起到辅助作用;写不好容易弄巧成拙,不仅占用篇幅还拉低给HR的印象。

自我评价的最终作用是总结和梳理,是为上面的罗列给HR留下的印象做一个加深处理,而不是一顿自我夸奖,只有秉持这样的原则才能写好 简历上的自我评价。今天我们就一起来看看自我评价到底应该怎样写:

1 、忍住自我夸奖的欲望。 很多求职者会有这样的担心:我前面说了那么多,HR 能不能看出我的能力和品质呢?于是就会在自我评价中自我总结夸奖,出现类似于“性格开朗热情、领导组织能力强、数据分析能力强”等等的描述。这样的主观性描述不仅不会给 HR 留下一丝印象,甚至会引起HR的反感。

因此笔者建议不会写的求职者可以忽略个人评价,将那些个人的奖项等多写一写。

2 、补充技能的具体内容。自我评价是总结没错,但不是形容词的汇总,而是你技能的简短再现。将所有的之前 简历 上提到的技能、证书等等的没有写的补充上,从上至下的梳理一遍。比如之前你说你能熟练运用office或运营过公众号,个人评价可以将其展开来讲,形成补充:

“本人熟练掌握 Word 长文档编辑,利用 Excel 制作各种图表,财务计算,制作多种 ppt 原创模板。有着丰富的新媒体运营经验,参加运营过xxx 个公众号,采用了怎样的宣传方式,效果如何,关注量增长xxx

这样叙述一看就是精通office ,不仅让HR 进一步相信之前的经历简述,还能让HR 最终回顾以上的叙述,加深HR对求职者的印象。

3 、避免重复。 如果求职者在实习经历/ 工作经验中采取的是“数据式”的描述方式,在个人评价时就不建议再采用数据了,因为重复率高,会给 HR造成视觉疲劳的感觉。

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