HR总是吐槽的简历长什么样

2020-05-12 17:42:00
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摘要:一份优质的简历对于求职者来说是非常重要的,因为我们就是要通过简历来获得面试官的欢心,进而得到他的认可,这样我们才能够获得面试的机会,距离找到工作也更近了一步。但是为什么有那么多份简历都通不过HR的火眼金睛呢?这些简历中都存在哪些错误呢?我们来具体看一下。

       一份优质的简历对于求职者来说是非常重要的, 因为我们就是要通过简历来获得面试官 的欢心,进而 得到的认可,这样我们才能够获得面试的机会, 距离找到工作也更近了一步。但是为什么有那么多份简历都通不过HR 的火眼金睛呢?这些简历中都存在哪些错误呢?我们来具体看一下。

1. 过多的使用评价性语言

       大多数人在制作简历时都是罗列自己过去的经历,对自己所具备的专业能力也使用描述性的语言来形容。比如 有很强的数据整理能力、具有较强的逻辑性思维等等。这种类型的语言描述表面上看起来光鲜艳丽,但实际上只会让面试官弄不清楚你到底是因为什么才有了这个能力?换句话说,在你强调自己具备这样能力的同时,面试官反而会质疑你拥有这项能力。

       在 简历中我们无需使用这种评价性的语言,我们只需将自己做了什么事情,得到了什么成果,呈现在简历中即可。这样面试官就会通过具体的事实知晓你能够为公司做什么事情创造什么价值。我们要清楚的知道,只有用自己实际做过的事情才能够真正的向面试官展现出我们的能力。

2. 弄虚作假

       制作简历时,我们要遵循实事求是不能弄虚作假的原则。但是很多刚毕业的大学生,由于迫切的希望找到工作,所以会对自己的 简历过分的润色。比如编造自己的实习经历,获奖证书等等。这种心情可以理解,但是做法不能够为人们所接受。一旦被用人单位发现简历造假,就会被加入到企业的黑名单。

3. 简历内容不符合用人单位需求

       面试官在筛选简历时,最关注的一项就是匹配度。一份不符合公司需求的简历自然会被淘汰。所以我们在制作简历时一定要了解用人单位的需求是什么。在投递 简历时,也要考虑自己的简历是否符合用人单位的需求。切记盲目制作和投递自己的简历。

       简历的作用可大可小,在不同人的手中发挥出不同的价值。想要自己的简历不被面试官吐槽,那就快检查一下你的简历有没有上述问题吧!

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