自我评价的终极奥义——野心?

2019-12-30 18:30:00
双面
原创
171
摘要:一谈到简历中的自我评价/个人介绍部分,相信很多人都会比较犯难。即使是工作了多年的人,工作经历很丰富,写出来都吓人,但也有可能对这部分也无从下手,不知道怎么写才是对的。模板里的自我评价,又觉得太泛泛。那么,这个自我评价应该怎么写,才能让我的简历从一堆简历中脱颖而出呢?

一谈到简历中的自我评价/ 个人介绍部分,相信很多人都会比较犯难。即使是工作了多年的人,工作经历很丰富,写出来都吓人,但也有可能对这部分也无从下手,不知道怎么写才是对的。模板里的自我评价,又觉得太泛泛。那么,这个自我评价应该怎么写,才能让我的简历从一堆简历中脱颖而出呢?

有些人可能觉得,我有好的学历背景,我有丰富的工作经验,这个自我评价不重要。其实不然。自我评价就好像小说里的引言,尤其是那些优质公司收到的简历。一个岗位出来,往往会在很短的时间内就收到多份简历,做为初选阶段,HR每天可能要阅读大量的简历,不可能完整的看完每个简历的所有内容。为了提高效率,往往第一眼看到的就是“自我评价”部分。所以,写好自我评价,是得到好工作面试机会的第一步。

一个好的自我评价,不应该只是那些空话、套话。“性格开朗、脚踏实地、勇于进取、不断创新”等等,这些东西,大家早都审美疲劳了。自我评价不是自我性格的总结,而是一种自我推荐的方式。

在撰写自我评价前,首先应该要认清两个问题,一、客观来说,我是不是适合这个职位?二、我的动机是什么,意愿到底有多强烈?如果你的自我评价中可以回答这两个问题,那么至少,你的自我评价一定是与众不同且更具有阅读价值的。

首先,适不适合这个岗位,主要是说明你有没有这个能力。那么你就要证明你的实力。靠什么?靠实际数据。这里不是你有没有自信的问题,而是要让用人单位对你有信心。你的目标是换来面试机会。即使自己的能力有限,也没有那么丰富的成果可以展示,也要尽量的突出自己的优势,让用人单位觉得你有潜力。

接下来就是对当前岗位的求职动机和意愿的问题了。你的意愿越强烈,你面试的机会就越高。如果你的职业目标和公司的期望是匹配的,你就是最合适的。

企业需要不断的发展,企业需要有目标、有成长动力的人,让企业看到你的目标,让企业了解到你的野心,你就会被企业看中。

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