量化的简历你值得拥有

2020-05-25 16:40:00
双面
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摘要:面试官的手里有一沓厚厚的简历,你的简历是其中的哪一份?它脱颖而出了吗?很多简历的不足之处就是在于只是单纯的对自己过去的经历进行语言性的描述,没有任何证据,能够表明自身的实力还妄图要面试官相信自己能够胜任该份工作岗位。如果你是招聘者,你会喜欢下面哪一种描述?

       面试官的手里有一沓厚厚的简历,你的简历是其中的哪一份?它脱颖而出了吗?很多简历的不足之处就是在于只是单纯的对自己过去的经历进行语言性的描述,没有任何证据,能够表明自身的实力还妄图要面试官相信自己能够胜任该份工作岗位。如果你是招聘者,你会喜欢下面哪一种描述?

       第一种描述:担任销售经理两年,有很强的领导能力,实战经验丰富,能够良好的策划项目,销售能力强。

       第二种描述:有两年销售经理工作经历,领导20 余人团队, 十次获得月度销售冠军,为公司创造营业收入达到500 元。

       面对这两种描述,显然大多数人的选择是第二种,因为在这种描述中,面试官实实在在的看到了具体的事实和数字,这样他才能够放心的将未来的工作交到你的手中。所以我们在制作简历时,一定要注重使用量化的数字来为自己提供足够的证据证明自己所取得的业绩,我们可以从以下两个方面来入手。

1. 有关金钱

       我们要在 简历中体现出通过自己的努力为公司带来的金钱方面的价值。值得注意的是,这方面不仅仅包括提高收入同时也包括为单位节省的开支。这种能够为公司开源节流的人才是十分受欢迎的。

2. 有关时间

       员工的工作效率是及其重要的,因为用人单位总是想要在最短的时间里取得最大的成绩。 如某你能够证明你会成为一个总能在“最后期限”前完成任务的高效率的员工,那么你获得这个职位的可能性就大大増加了。

       作为求职者,我们应该让自己的 简历变得更加具有说服力,让人能够信服。仅仅通过罗列过去的成就是不足以吸引面试官的目光的,我们还需要量化取得的成就。在 简历中体现出为单位增加的利润,节省的成本。因为使用数词量化的工作成就,便不再是一个主观的判断,而是一种客观的证据,能够证明你的专业能力以及工作业绩。

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