简历中的“坑”,你中招了么?

2020-05-26 17:23:00
双面
原创
207
摘要:相信求职的过程中,很多人都会遇见这样的问题:简历没少投递,回信却很少;明明收到面试的邀请,却最终无缘面试。其实这些问题都可能是因为你简历中存在一些“坑”。所以今天我就给各位求职者总结一下简历中的“坑”,快来看看你中招了么?

相信求职的过程中,很多人都会遇见这样的问题:简历没少投递,回信却很少;明明收到面试的邀请,却最终无缘面试。其实这些问题都可能是因为你简历中存在一些“坑”。所以今天我就给各位求职者总结一下简历中的“坑”,快来看看你中招了么?

首先,基本的个人信息出问题。

很多求职者都认为这个部分的信息很不起眼,所以也根本没有将其当做一回事。但事实上,这些看似没有不起眼的信息,一旦出错就是致命的。比如说,HR 通知求职者来面试,结果发现拨打的电话是空号。结果这位求职者就会错失了这份工作。所以建议各位求职者这些基本的信息一定要反反复复的检查,确保其准确无误。

其次,求职目标模糊不清。

有很多求职者在制作 简历 的时候本着广泛撒网的原则,就会在求职者意向板块中填写多个岗位。一个人想要从事的工作很多,这个从个人角度上来说是能够理解的。但是这样模糊不清的求职目标却会让HR 产生不好的印象。如果一个求职者就连自己想要做一份工作的决心都没有,试问哪家公司愿意录用呢?

最后,工作经历过于夸大。

有很多求之职责为了彰显自己的能力,就会在 简历 中描述自己有多么的牛掰,年纪轻轻的就多么有作为。但是这种过于夸大式的渲染,又怎能瞒得过资深的HR 呢?这些过于夸大式的描述根本没有说服力。虽然能够明白求职者想要突出自己的迫切心情,但是简历中的工作经历还是要符合实际情况的。

此外,薪资要求过高。

有很多求职者在填写薪资期望的时候根本不考虑自己现有的能力和自身的经验,就一味的抬高薪资。这样的简历也会让HR 直接淘汰的。所以说各位求职者在衡量薪酬的时候一定要结合这个岗位的平均水平,自己的能力和经验,来制定一个上下限。只有这样才有谈判的余地。

希望上面所述的 简历 中的“坑”,各位求职者都没有中招!

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