HR如何筛选简历

简历在我们的求职过程中扮演着非常重要的作用，当你精心制作的简历投递出去之后，会接受怎样的审判呢？其实HR每天都会面临着成百上千封简历，而且除了挑选简历还有其他的面试工作，所以停留在每份简历的时间会非常短。

1、简历内容要与应聘职位相关度较高

HR在筛选简历的时候，首先看的是简历的硬性条件，也就是其中的内容与职位要求是不是有着很高的相关度。你的简历当中的学历，所学的专业和工作经验是不是与招聘的职位相符，如果不相符或者相差较多的话，很容易被HR将简历扔进垃圾桶。

2、简历的排版很重要

简历如同是一个人的形象，简历排版乱七八糟，不注重简历的排版往往会吃很大的亏。不要将自己的简历整得太花哨，表现出简洁，让人看起来舒服的状态。而一份美观的简历会大大增加你的成功机会，因为每个人都喜欢干净利落的事物。

3、职业的发展经历

如果你的职业是和应聘后果岗位是在同一个行业，一定会增添很多的分数。其实最优质的简历是在同行业内做了3年左右，然后又去别的公司做同行业的工作，这个阶段正是发展的黄金阶段，会受到HR的极大重视。在介绍自己的之前工作业绩的时候，要将自己的工作结果写清楚，不要只写一个职位，最好结合数据来表现出自己的价值。

4、看自我介绍

自我介绍也很重要，一个加分的自我介绍并不好写。但是扣分的自我介绍很常见，比如，本人吃苦耐劳，努力工作，擅长合作等一系列的空话，会让HR产生反感。加分的自我介绍是在以前什么级别的公司，承担什么职位，做出过什么样的结果。或者是有着几年的工作经验，分别都有着怎样的成绩。

简历制作是每个求职者都会面临的一件事，而制作的简历是被HR筛选的，所以要掌握HR的看简历的规则。只要精心准备，认真思考简历的细节，一定会起到事半功倍的作用。