疫情过后，HR想看到怎样的简历？

在你的简历中，关于工资待遇方面，有很多人会写上自己现在的工资水平和期望的工资水平，但是这些内容，我还是不太建议大家去写的，因为这样会分散面试官的注意力，他会预先从工资水平上就判断你目前的水平是什么？然后他们公司的预算是什么，然后二者去做 对比，这样一来，就不见得会花多少时间在你其他的内容上了，那到底应该怎样写呢？

第一点：采用程序事模板。

采用这样的程序式模板，而不是文章样式的模板，也就是说，在你的建立当中，一定不要出现长篇大论的情况，尽量的把你自己要写的内容控制在一两行，把语句、层次关系写清楚即可，但是如果大量的文字叙述，HR需要很仔细的去看才能够找到你所提及的关键信息，那你觉得面试官他会看下去吗？

第二点：采用客观数据。

你说你自己业绩好，那么请问怎么证明？事实上，所有企业内部流通的文稿，都要做到避免主观性的描述，如果把简历形容成一篇文章，那么简历应该是属于议论文而不是散文，所以在一份优秀的建立中一定要采用客观数据加以证明。

第三点：有针对性的制作简历。

不要同意版本的“海投”，简历展示的并不是你的全面信息，而是你与所要应聘职业的匹配度，加入你之前有同样的工作经历和实习经历，这些正好与你要应聘的新工作有一定的关联度，这样能够让HR在众多份的简历当中留意到你。

第四点：按照逻辑进行分类。

不要用文字直接的描述，因为HR的眼光都非常毒辣，他们足以从你的简历当中感知到你的逻辑性是否足够强，在描述工作经历的时候，切忌大段文字的罗列，而是要把信息按照逻辑进行分类，比如时间逻辑、因果逻辑等等，然后一定要多用1.2.3.4这些编号来进行归类，向HR清晰的展示你的逻辑思维能力。

以上就是有关一份优秀的简历在写的时候的逻辑，一定不要错过！