HR不愿意看到的是哪种简历？

很多找过工作的朋友可能都有过这样的疑虑：为什么我投了这么多简历出去，可是HR通知我去面试的却很少呢？其实，不光找工作的朋友有这样的疑虑，很多HR也会因为招不到合适的人而发愁。

为什么会这样呢？综合多方面的考虑，最后我觉得还是应该在简历中找问题：是不是你的简历写得不好，或者你的简历写得很好但是不是HR所需要的呢？其实，写简历是有技巧的，今天我们一起来学习下吧。

1、期望薪资过高

明明企业的招聘信息上面已经写明了薪资范围，可是收到的简历中仍然有很多人写出超过薪资范围的期望值，其实公司关于这个岗位的上限已经写得很清楚了，为什么你还是要写出超过范围的期望值呢？是你太不用心，还是你压根不想得到这个工作，既然这样又何必投递简历呢？

2、内容错误百出

看似普普通通的一份简历却代表了你这个人，从简历的内容中，我们可以看出你是一个什么样的人，一份错别字连篇、排版乱七八糟的简历，你觉得HR会喜欢吗？这样的简历摆在HR面前，HR一定会觉得你是一个做事不负责任的人，换位思考下，如果你是HR，你会录用这样的员工吗？

3、简历无重点

做过HR的人都知道，HR平时的工作是很多的，特别是着急招人的时候，当很多简历同时摆在HR的面前的时候，她的内心应该是有些烦躁的，所以在看简历的时候一般都是快速的浏览，一份简历浏览的时间差不多30秒。

所以，我们应该好好抓住这30秒的时间。简历一定要突出重点，特别是工作经历，一定要表达出你所取得的成果，如果有数字的表述更好。

4、自我评价要适合招聘要求

建议求职者在写自我评价时注意两点，第一用简短的语言写出你的个人优势，让HR看到你擅长做什么。第二如果你一份简历是要应聘不同的岗位，那一定要根据每个岗位的要求再修改自我评价的内容，记住我们的目的是要让HR觉得我们是适合招聘要求的。