HR不愿意看到的是哪种简历?

2020-06-13 16:46:00
双面
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摘要:很多找过工作的朋友可能都有过这样的疑虑:为什么我投了这么多简历出去,可是HR通知我去面试的却很少呢?其实,不光找工作的朋友有这样的疑虑,很多HR也会因为招不到合适的人而发愁。

很多找过工作的朋友可能都有过这样的疑虑:为什么我投了这么多简历出去,可是HR通知我去面试的却很少呢?其实,不光找工作的朋友有这样的疑虑,很多HR也会因为招不到合适的人而发愁。

为什么会这样呢?综合多方面的考虑,最后我觉得还是应该在简历中找问题:是不是你的简历写得不好,或者你的简历写得很好但是不是HR所需要的呢?其实, 写简历是有技巧的,今天我们一起来学习下吧。

1、 期望薪资 过高

明明企业的招聘信息上面已经写明了薪资范围,可是收到的 简历 中仍然有 很多人写出超过薪资范围的期望值 ,其实公司关于这个岗位的上限已经写得很清楚了,为什么你还是要写出超过范围的 期望值 呢?是你太不用心,还是你压根不想得到这个工作,既然这样又何必投递简历呢?

2、 内容 错误百出

看似普普通通的一份简历却代表了你这个人,从 简历 的内容中,我们可以看出你是一个什么样的人,一份错别字连篇、排版乱七八糟的简历,你觉得HR会喜欢吗? 这样的简历摆在HR面前,HR一定会觉得你是一个做事不负责任的人,换位思考下,如果你是HR,你会录用这样的员工吗?

3、 简历无重点

做过HR的人都知道,HR平时的工作是很多的,特别是着急招人的时候,当很多简历同时摆在HR的面前的时候,她的内心应该是有些烦躁的,所以在看简历的时候一般都是快速的浏览,一份简历浏览的时间差不多30秒。

所以,我们应该好好抓住这30秒的时间。 简历 一定要突出重点,特别是工作经历,一定要表达出你所取得的成果,如果有数字的表述更好。

4、 自我评价 要适合招聘要求

建议求职者在写自我评价时注意两点,第一 用简短的语言写出你的个人优势 ,让HR看到你擅长做什么。第二 如果你一份简历是要应聘不同的岗位,那一定要根据每个岗位的要求再修改自我评价的内容,记住我们的目的是要让HR觉得我们是适合招聘要求的

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