背景调查真的可以杜绝简历造假吗?

2020-06-13 16:58:00
双面
原创
68
摘要:前几天跟朋友晓莉约饭,整个吃饭的期间都在听她吐槽:现在社会怎么变成这样了?什么都作假,找个工作而已,竟然还要在简历上面作假,难道不作假就找不到工作吗?


前几天跟朋友晓莉约饭,整个吃饭的期间都在听她吐槽:现在社会怎么变成这样了?什么都作假,找个工作而已,竟然还要在简历上面作假,难道不作假就找不到工作吗?

原来晓莉前些时因为请假出去旅游耽误了新招的几个销售人员的背景调查,这两天补调查的时候竟然发现有三个人的简历都存在造假,这个事情被老板知道了,老板上来就是一顿骂,还被批评说做事不认真,还有更重要的问题是要重新招人。晓莉郁闷极了。

简历 造价一般就是这几个方面:学历、职位、任职时间、薪资待遇。

一般HR都是通过 简历 及面试来了解应聘者的,但事实上,仅仅通过这两个方面来了解应聘者是远远不够的,因为信息化的时代,简历的制作填写可以从各个网址、论坛里面去复制;面试也可以提前在网上搜索面试官的各种问题答案,知道了令HR满意的答案,提前背熟也就可以过关了。现在的人耍小聪明真的是一套一套的。

晓莉说在论坛上看到一个HR的吐槽:一个毕业不到两年的A在一家公司做财务助理,工作一年多后,从公司离职,然后到一家新公司应聘财务主管的职位,她的简历几乎全部是复制了她上司的 简历 ,靠着这么一份虚假的简历,A竟然成功跳槽了,而且职位也高了,薪资待遇更是翻了几番。

看到这里,可能有人会问,HR不是都会做背景调查的吗?招聘这么重要的岗位,难道不知道打电话到前一任公司去问问吗?是的,HR打过电话了,正是因为打过电话,确认过身份后才决定录用A的啊 。到底是怎么回事呢?

原来A在上一任公司的证明人及电话这一栏写的是李某,这个李某并不是别人,而是A的好朋友,既然是好朋友,他们两个人肯定是提前都商量好了的,所以HR的调查也是白调查了的,肯定发现不了问题。

       上面这些情况其实很多资深HR也是难以避免的,真的是防不胜防。


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